زمینه: در هر سازمان، عوامل گوناگونی بر عملکرد کارکنان اثر می گذارند که این عوامل بسته به ماهیت و اهداف سازمان متفاوت می‌باشند. لذا مدیران سازمان بایستی با توجه به آن ها به اهداف اساسی سازمان دست یابند. هدف : شناسایی میزان تأثیر عوامل اثرگذار سازمانی بر عملکرد کارکنان می‌باشد. روش: این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه‌ی آماری این پژوهش را کلیه‌ی کارکنان عملیاتی ( آتش نشانان) سازمان آتش نشانی شهر کرمان تشکیل می‌دهند. برای جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های محقق ساخته عملکرد با پایایی 799/ 0و عوامل اثرگذار سازمانی با پایایی 889/ . استفاده شد .جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری SPSS24 و Smart PLS 2 استفاده شده است. یافته ها: نتایج آزمون نشان داد که به طور کلی عوامل اثرگذار سازمانی بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت دارند. نتیجه گیری: متغیرهای سازگاری، رهبری و رسالت سازمان بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت داشته اما عامل ارتباط با ذینفعان بر عملکرد کارکنان تأثیری ندارد.
ابراهیمی نژاد, مهدی, & عسکری باقر ابادی, محبوبه. (1395). بررسی تأثیر عوامل اثرگذار سازمانی بر عملکرد کارکنان. خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریت, 7(ویژه نامه 1395), 37-56.
MLA
مهدی ابراهیمی نژاد; محبوبه عسکری باقر ابادی. "بررسی تأثیر عوامل اثرگذار سازمانی بر عملکرد کارکنان". خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریت, 7, ویژه نامه 1395, 1395, 37-56.
HARVARD
ابراهیمی نژاد, مهدی, عسکری باقر ابادی, محبوبه. (1395). 'بررسی تأثیر عوامل اثرگذار سازمانی بر عملکرد کارکنان', خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریت, 7(ویژه نامه 1395), pp. 37-56.
VANCOUVER
ابراهیمی نژاد, مهدی, عسکری باقر ابادی, محبوبه. بررسی تأثیر عوامل اثرگذار سازمانی بر عملکرد کارکنان. خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریت, 1395; 7(ویژه نامه 1395): 37-56.
)