نمایه کلیدواژه ها

آ

  • آرزوهای شغلی بررسی تاثیر آرزوهای شغلی بر فرسودگی شغلی کارکنان با نقش تعدیلگری قابلیت فردی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل آموزش وپرورش استان خراسان شمالی) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 27-36]
  • آزادسازی تجاری بررسی رابطه سرمایه گذاری مستقیم خارجی، انرژی پاک، آزاد سازی تجاری، رشد اقتصادی با تقاضای انرژی در ایران [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 15-22]
  • آسیب شناسی آسیب شناسی استقرار جانشین پروری مدیران درسازمان‌های دولتی ایران [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 15-24]
  • آسیب‌شناسی آسیب‌شناسی تدوین و اجرای لایحه تحول نظام مالیاتی از منظر خط‌مشی‌گذاری (موردمطالعه: سازمان امور مالیاتی) [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 1-15]
  • آلودگی هوا شناسایی ابعاد اجرای خط مشی های کنترل آلودگی هوا [دوره 10، 1( پیاپی 33 بهار 1398)، 1398، صفحه 19-35]
  • آمایش سرزمینی تاثیر خط‌مشی‌گذاری مدیریت کلان بر عملکرد شرکت های بزرگ صنعت فولاد [دوره 9، 4( پیاپی 32 زمستان 1397، 1397، صفحه 51-72]
  • آموزش عالی کاربرد کارت امتیازی متوازن در تعیین شاخص های سنجش عملکرد آموزش عالی [دوره 9، 4( پیاپی 32 زمستان 1397، 1397، صفحه 1-14]
  • آموزش کارکنان ارزیابی آمادگی مدارس برای استقرار مدیریت مشارکتی (مورد مطالعه: مدارس راهنمایی شهر همدان) [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 33-43]
  • آموزش و پرورش رابطه رهبری تحول‌آفرین و تعهد سازمانی در سازمان‌ آموزش ‌و پرورش شهر تهران [دوره 6، شماره 2( پیاپی 19 و 20 پاییز و زمستان 1394)، 1394، صفحه 73-90]
  • آوای تدافعی بررسی تاثیر رفتار سیاسی بر آوای کارکنان [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 1-13]
  • آوای کارکنان بررسی تاثیر رفتار سیاسی بر آوای کارکنان [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 1-13]
  • آوای مطیع بررسی تاثیر رفتار سیاسی بر آوای کارکنان [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 1-13]
  • آوای نوع دوستانه بررسی تاثیر رفتار سیاسی بر آوای کارکنان [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 1-13]

ا

  • ابعاد جو سازمانی رابطه کاربرد مدیریت دانش و جو سازمانی با رضایت مشتریان در شعب منطقه شرق بانک سپه تهران از دیدگاه کارکنان [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 39-49]
  • ابعاد مدیریت دانش رابطه کاربرد مدیریت دانش و جو سازمانی با رضایت مشتریان در شعب منطقه شرق بانک سپه تهران از دیدگاه کارکنان [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 39-49]
  • ابهام وظیفه رابطه متقابل رهبری اشتراکی با تاکتیک‌های نفوذ نرم و سخت بر اساس مدل کارسون (مورد مطالعه: کارکنان ذوب آهن اصفهان) [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 71-83]
  • اثربخشی مقایسه عملکرد شورای اسلامی شهرستان‌های بروجرد و دورود [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 33-51]
  • اثربخشی راستی آزمایی پارادوکس بهره وری فناوری اطلاعات در اداره کل امور مالیاتی آذربایجان شرقی [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 149-162]
  • اثربخشی اثربخشی حسابرسی مستقل در بخش عمومی به‌عنوان حلقه‌ی انتهایی پاسخگویی [دوره 10، 1( پیاپی 33 بهار 1398)، 1398، صفحه 37-52]
  • اثربخشی اجرای خط مشی ارائه مدل برای ارزیابی اثربخشی اجرای خط مشی‌های عمومی جمهوری اسلامی ایران در حوزه بهداشت و درمان [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 19-31]
  • اجرا شناسایی و اولویت‌بندی نارسایی‌های نظام آموزش کارکنان سازمان مالیاتی شهر تهران [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 37-50]
  • اجرا طراحی مدل سه بعدی اجرای حاکمیتی خط‌مشی‌های عمومی [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 1-16]
  • اجرا شناسایی و اولویت بندی موانع اجرای خط مشی های عمومی در سازمان های دولتی با استفاده از مدل های تصمیم گیری چند معیاره [دوره 8، 4( پیاپی 28 زمستان1396)، 1396، صفحه 27-43]
  • اجرای بهینه خط مشی تأثیر عوامل درون و برون سازمانی مؤثر بر اجرای بهینه خط‌مشی‌های دولتی (مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان خراسان رضوی) [دوره 10، 2( پیاپی 34 تابستان 1398، 1398، صفحه 15-30]
  • اجرای خطمشی آسیب‌شناسی اجرای خط‌مشی‌های سلامت اداری با رویکرد حکمرانی خوب در سازمان جهاد کشاورزی استان مرکزی [دوره 9، 4( پیاپی 32 زمستان 1397، 1397، صفحه 73-90]
  • اجرای خط مشی ارائه مدل برای ارزیابی اثربخشی اجرای خط مشی‌های عمومی جمهوری اسلامی ایران در حوزه بهداشت و درمان [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 19-31]
  • اجرای خط مشی مدل اجرای خط مشی های مقابله با فساد اداری در نظام اداری ایران [دوره 8، 4( پیاپی 28 زمستان1396)، 1396، صفحه 65-81]
  • اجرای خط مشی شناسایی و اولویت‌بندی مؤلفه‌های مشارکت کارکنان در اجرای خط مشی های عمومی در حوزه شهرداری های کل کشور [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 1-17]
  • اجرای خط مشی شناسایی ابعاد اجرای خط مشی های کنترل آلودگی هوا [دوره 10، 1( پیاپی 33 بهار 1398)، 1398، صفحه 19-35]
  • اجرای خط‌مشی‌های عمومی وضعیت مسئله یابی رسمی و میزان اجرای خط مشی های عمومی (مورد مطالعه: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 51-63]
  • اجرای موفق طراحی الگوی مشروعیت سازمانی در جهت ایجاد تصویر ذهنی مطلوب برای اجرای موفق استراتژی‌های سازمانی [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 54-71]
  • احساس شایستگی بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و تعهدسازمانی کارکنان در شرکت ارتباطات سیار [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 60-82]
  • احساس شایستگی ارتباط توانمندسازی کارکنان با بالندگی سازمانی موسسه اعتباری کوثر استان همدان [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 59-70]
  • احساس موثربودن بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و تعهدسازمانی کارکنان در شرکت ارتباطات سیار [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 60-82]
  • احساس موثر بودن ارتباط توانمندسازی کارکنان با بالندگی سازمانی موسسه اعتباری کوثر استان همدان [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 59-70]
  • اخلاق حرفه ای بررسی رابطه بین رهبری معنوی و سلامت سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای (مورد مطالعه: کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 131-147]
  • ادارات امور مالیاتی شهر تهران بررسی رابطه بین توانمندی روان‌شناختی و رضایت شغلی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی) [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 85-94]
  • اداره‌ی امور عمومی روندها و روش‌شناسی‌های پژوهشی در مطالعات مدیریت دولتی: تحلیل محتوای نشریات برتر در یک دوره‌ی پنج‌ساله (2014-2010) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 99-116]
  • اداره دولتی قدیم ارتقای بهره وری و دموکراسی در پارادایم خدمات دولتی نوین [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 101-127]
  • اداره کل امور مالیاتی آذریایجان شرقی راستی آزمایی پارادوکس بهره وری فناوری اطلاعات در اداره کل امور مالیاتی آذربایجان شرقی [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 149-162]
  • ادب نقش رفتارشهروندی سازمانی در ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 31-44]
  • ادب اجتماعی تبیین نقش معنویت در محیط کار بر توسعة فرهنگ کارآفرینی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی نوع‌دوستی و ادب اجتماعی [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 245-264]
  • ادراک سرپرستان از عدالت تعاملی بررسی تاثیر ادراک سرپرستان از ‌عدالت تعاملی بر بروز سرپرستی توهین‌آمیز: تببین نقش تعدیلگر سبک رهبری خودکامه (مورد مطالعه: بانک سپه) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 13-26]
  • ایران تاثیر ابعاد سیاست‌های کلی نظام اداری در حوزه منابع انسانی بر نگهداشت کارکنان دانش‌محور در بدنه نظام آموزش عالی، ایران [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 23-30]
  • ارتباطات کاربرد شیوه های مدیریت معنا در ارتباطات و رهبری امام علی (ع)در نهج البلاغه [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 265-278]
  • ارتباطات سیار شناسایی تاثیر سرمایه فکری بر ابعاد هوش سازمانی (از دیدگاه کارل آلبرخت) در واحد مالی شرکت ارتباطات سیار [دوره 6، شماره 2( پیاپی 19 و 20 پاییز و زمستان 1394)، 1394، صفحه 47-62]
  • ارتباط با ذینفعان بررسی تأثیر عوامل اثرگذار سازمانی بر عملکرد کارکنان [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 37-56]
  • ارزیابی شناسایی و اولویت‌بندی نارسایی‌های نظام آموزش کارکنان سازمان مالیاتی شهر تهران [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 37-50]
  • ارزیابی ارزیابی سلامت سازمانی مراکز و واحدهای تابعه دانشگاه پیام نور استان همدان [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 83-94]
  • ارزیابان تحلیل و بررسی عوامل مؤثر بر اجرای خط مشی در قوه قضائیه بر اساس مدل ناکامورا و اسمال وود [دوره 10، 1( پیاپی 33 بهار 1398)، 1398، صفحه 85-103]
  • ارزیابی خط مشی ارائه مدل برای ارزیابی اثربخشی اجرای خط مشی‌های عمومی جمهوری اسلامی ایران در حوزه بهداشت و درمان [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 19-31]
  • ارزیابی عملکرد طراحی سیستم پشتیبان تصمیم‌گیری فازی جهت ارزیابی عملکرد مدیران IT (مورد مطالعه: شرکت همراه اول) [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 53-63]
  • ارزیابی عملکرد مطالعه موردی ارزیابی عملکرد بر مبنای رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 65-82]
  • ارزیابی عملکرد کاربرد کارت امتیازی متوازن در تعیین شاخص های سنجش عملکرد آموزش عالی [دوره 9، 4( پیاپی 32 زمستان 1397، 1397، صفحه 1-14]
  • ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد تعیین متغیرهای طراحی مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 1-17]
  • ارزشیابی دانش تاثیر مولفه‌های مدیریت دانش بر تقلب گزارش‌های مالی در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 61-75]
  • ارزش استراتژیک تجارت الکترونیک طراحی مدل ساختاری تأثیر ارزش استراتژیک تجارت الکترونیک بر توسعه کارآفرینی سازمانی در یک واحد صنعتی [دوره 9، 2(پیاپی 30 تابستان 1397)، 1397، صفحه 89-101]
  • ارزش آفرینی نقش حمایت دولتی از شرکت‌ها در ارزش آفرینی (ارزیابی کارکرد خصوصی‌سازی) [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 1-16]
  • ارزش‌های بوروکراتیک تبیین الگوی پاسخگویی و نظارت بر نظام اداری در حکومت علوی از منظر رابطه بوروکراسی و دموکراسی [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 1-18]
  • ارزش‌های بوروکراتیک تبیین الگوی پاسخگویی و نظارت بر نظام اداری در حکومت علوی از منظر رابطه بوروکراسی و دموکراسی [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 1-23]
  • ارگونومی تحلیل عوامل بهبود کیفیت زندگی کاری سرمایه‌های انسانی در تعالی و برتری سازمان [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 164-190]
  • استراتژی بررسی دیپلماسی هسته‌ای بین ایران و آمریکا براساس نظریه بازی‌ها [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 67-81]
  • استراتژی سازمانی طراحی الگوی مشروعیت سازمانی در جهت ایجاد تصویر ذهنی مطلوب برای اجرای موفق استراتژی‌های سازمانی [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 54-71]
  • استراتژیک طراحی الگوی سناریونویسی مدیریت دانش اثربخش با رویکرد فناوری اطلاعات درسازمان نظامی(مطالعه موردی : سپاه عاشورا) [دوره 10، 1( پیاپی 33 بهار 1398)، 1398، صفحه 53-66]
  • استراتژی مدیریت استعداد استراتژی مدیریت استعداد و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه مازندران) [دوره 10، 2( پیاپی 34 تابستان 1398، 1398، صفحه 55-70]
  • استراتژی‌ منابع انسانی بررسی تأثیر استراتژی های منابع انسانی بر چابکی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد جامع شوشتر (از دیدگاه مدیران و اساتید) [دوره 9، 4( پیاپی 32 زمستان 1397، 1397، صفحه 103-116]
  • استراتژی نوآوری تأثیر استراتژی نوآوری بر عملکرد براساس کارت امتیازی متوازن (مورد مطالعه شرکت توزیع برق اصفهان) [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 37-50]
  • استراتژی‌های کوچک‌سازی تاثیر مدیریت دانش بر استراتژی‌های کوچک‌سازی (مطالعه موردی: شرکت داده پردازی برق و آب پویش پارس) [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 25-36]
  • استرس شغلی بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و استرس ناشی از عوامل سازمانی با رضایت شغلی کارکنان سازمان علوم پزشکی استان گلستان [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 157-180]
  • استرس شغلی بررسی رابطه بین استرس شغلی و فرهنگ سازمانی با سلامت روان [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 203-213]
  • استقرار سیستم موانع استقرار سیستم بانکداری جامع (Core Banking) [دوره 6، شماره 1( پیاپی 17 و 18 بهار و تابستان 1394)، 1394، صفحه 33-46]
  • اصلاح نظام اداری تبیین چالش‌های متناسب‌سازی ساختار تشکیلات دولت در اجرای برنامه‌ جامع اصلاح نظام اداری و مقایسه وضع موجود و مطلوب آن [دوره 10، 1( پیاپی 33 بهار 1398)، 1398، صفحه 1-17]
  • اصول ناب رویکرد تلفیقی مهندسـی ارزش و اصول نـاب در خـلق ارزش [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 25-59]
  • اطلاعات ارزیابی تاثیر زیرساخت فناوری در پیاده سازی مولفه های مدیریت دانش ( مورد مطالعه: شهرداری ارومیه) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 169-183]
  • اعتبار طراحی الگوی مشروعیت سازمانی در جهت ایجاد تصویر ذهنی مطلوب برای اجرای موفق استراتژی‌های سازمانی [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 54-71]
  • اعتبار تصمیمات ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از شاخص های کیفی (مطالعه ای در ستاد سازمان ثبت احوال کشور) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 47-64]
  • اعتماد تاثیر الزام دوجانبه، اعتماد و حفظ وجهه بر دستاوردهای ادراک شده فردی و گروهی مدیریت دانش با نقش میانجی تسهیم دانش(مورد مطالعه: شرکت مخابرات استان اصفهان) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 57-69]
  • اعتماد بررسی رابطه بین اعتماد و پذیرش بانکداری الکترونیک از سوی مشتریان شعب بانک سپه استان گلستان [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 111-137]
  • اعتماد افقی ارتقای رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در پرتو اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ادارات دولتی شهرستان مهاباد) [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 19-36]
  • اعتماد سازمانی تأثیر مدیریت دولتی نوین بر اعتماد سازمانی کارکنان ستادی شهرداری رشت [دوره 6، شماره 2( پیاپی 19 و 20 پاییز و زمستان 1394)، 1394، صفحه 1-14]
  • اعتماد سازمانی تأثیر اعتماد سازمانی بر بهبود مدیریت دانش با توجه نقش واسطه‌ای رهبری خدمتگزار (مطالعه‌ای در اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران) [دوره 7، 2(پیاپی 22 تابستان 1395)، 1395، صفحه 57-70]
  • اعتماد سازمانی ارتقای رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در پرتو اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ادارات دولتی شهرستان مهاباد) [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 19-36]
  • اعتماد عمودی ارتقای رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در پرتو اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ادارات دولتی شهرستان مهاباد) [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 19-36]
  • اعتماد عمومی و اعتماد سیاسی تأثیر پاسخگویی بر اعتماد عمومی و اعتماد سیاسی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی ایران) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 53-75]
  • اعتماد نهادی ارتقای رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در پرتو اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ادارات دولتی شهرستان مهاباد) [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 19-36]
  • اعضای هیات علمی تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد شغلی اعضای هیات علمی با میانجی‌گری درگیری شغلی [دوره 6، شماره 1( پیاپی 17 و 18 بهار و تابستان 1394)، 1394، صفحه 1-16]
  • اعضای هیأت علمی دانشگاه شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بدبینی سازمانی و پیامدهای آن با روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP) (مورد مطالعه: اعضای هیأت علمی دانشگاه) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 191-203]
  • افق چشم انداز ٢٠ ساله سرمایه اجتماعی در افق چشم انداز بیست ساله [دوره 1، شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)، 1389، صفحه 65-93]
  • افکار عمومی مکانیسم تأثیرگذاری رسانه ها بر فرآیند دستورکارسازی در جریان خط مشی گذاری عمومی [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 39-55]
  • اکو ارتباط بین فساد اداری و رشد اقتصادی [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 83-114]
  • الزام دوجانبه تاثیر الزام دوجانبه، اعتماد و حفظ وجهه بر دستاوردهای ادراک شده فردی و گروهی مدیریت دانش با نقش میانجی تسهیم دانش(مورد مطالعه: شرکت مخابرات استان اصفهان) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 57-69]
  • الگوریتم شبیه سازی تبرید بهره‌وری نیروی انسانی با رویکرد چرخش شغلی با استفاده از الگوریتم فرا ابتکاری فاخته [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 23-35]
  • الگوریتم فاخته بهره‌وری نیروی انسانی با رویکرد چرخش شغلی با استفاده از الگوریتم فرا ابتکاری فاخته [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 23-35]
  • الگوی شناور تدوین الگوی شناور توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس عامل فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 17-27]
  • امام علی (ع) تبیین الگوی پاسخگویی و نظارت بر نظام اداری در حکومت علوی از منظر رابطه بوروکراسی و دموکراسی [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 1-18]
  • امام علی (ع) تبیین الگوی پاسخگویی و نظارت بر نظام اداری در حکومت علوی از منظر رابطه بوروکراسی و دموکراسی [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 1-23]
  • امنیت داخلی مدل مطلوب اجرا و ارزیابی در سیاست‌گذاری امنیت داخلی جمهوری اسلامی ایران [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 101-118]
  • امنیت روانی تحلیل روابط رهبری اصیل، امنیت روانی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، 2(پیاپی 22 تابستان 1395)، 1395، صفحه 35-45]
  • امنیت شغلی رابطه امنیت شغلی با رفتار سیاسی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 79-95]
  • انتظارات کارکنان تاثیر برندینگ کارفرما بر تلاش داوطلبانه کارکنان با میانجی‌گری تعلق خاطر و انتظارات کارکنان [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 41-60]
  • انتقال دانش نقش توانمند ساز فناوری اطلاعات در استقرار مدیریت دانش (مطالعه شرکتهای مستقر در شهرکهای صنعتی استان گلستان) [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 37-50]
  • انتقال و یکپارچه سازی دانش اثر میانجی‌گری یادگیری سازمانی در رابطه بین مدیریت دانش با توانمند‌سازی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان مرکزی) [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 13-24]
  • انحراف بودجه دلایل انحراف بودجه کل کشور از اهداف برنام ههای توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در ایران [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 35-52]
  • انرژی پاک بررسی رابطه سرمایه گذاری مستقیم خارجی، انرژی پاک، آزاد سازی تجاری، رشد اقتصادی با تقاضای انرژی در ایران [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 15-22]
  • انسجام وظیفه رابطه متقابل رهبری اشتراکی با تاکتیک‌های نفوذ نرم و سخت بر اساس مدل کارسون (مورد مطالعه: کارکنان ذوب آهن اصفهان) [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 71-83]
  • انگیزش بررسی نقش رهبری معنوی مدیران بر توانمندسازی کارکنان بانک (مطالعه موردی: استان گیلان) [دوره 2، شماره1 (پیاپی 1 بهار 1390)، 1390، صفحه 75-98]
  • انگیزش تأثیر رهبری خدمتگزار بر انگیزش و عملکرد کارکنان [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 51-66]
  • انگیزشالهام بخش بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 91-102]
  • انگیزه توفیق طلبی بررسی رابطه انگیزه توفیق طلبی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت مخابرات شهرستان شوشتر) [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 37-63]
  • انگیزه توفیق طلبی تاثیر یادگیری سازمانی بر نیاز به کسب موفقیت با میانجی گری خودباوری و مهارت فردی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان خراسان جنوبی) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 85-99]
  • انگیزه (شوق رابطه تناسب شغل و شاغل (رشته تحصیلی) و میزان بهره‌وری کارکنان در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب (معاونت فنی) اهواز [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 43-53]
  • اهداف برنامه های توسعه دلایل انحراف بودجه کل کشور از اهداف برنام ههای توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در ایران [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 35-52]

ب

  • بازارگرایی بررسی تأثیر استفاده از ظرفیت‌های سازمانی برای افزایش ارزش مشتری (مطالعه موردی: مدیران و کارشناسان بازاریابی بانک سپه) [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 46-60]
  • باز بودن اقتصاد تأثیر تجارت خارجی و سرمایه گذاری مستقیم خارجی اقتصادی دولتهای عضو سازمان کنفرانس اسلامی: با تاکید بر مدیریت صادرات و واردات [دوره 7، 2(پیاپی 22 تابستان 1395)، 1395، صفحه 47-55]
  • بازخورد ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از شاخص های کیفی (مطالعه ای در ستاد سازمان ثبت احوال کشور) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 47-64]
  • بازده سرمایه سرمایه گذاری شده نقش توسعه خصوصی سازی بر رشد مالی شرکتهای بیمه در ایران [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 67-81]
  • بالندگی سازمانی ارتباط توانمندسازی کارکنان با بالندگی سازمانی موسسه اعتباری کوثر استان همدان [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 59-70]
  • بانکداری سیار رابطه متقابل دولت سیار و بانکداری سیار [دوره 1، شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)، 1389، صفحه 188-226]
  • بانکداری هوشمند تاثیرفناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد سازمانی در سیستم‌های هوشمند بانکداری (مطالعه موردی :بانک صادرات شعب تهران) [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 55-71]
  • بانک گردشگری بررسی معنویت در محیط کار و بهره‌وری نیروی سازمانی در بانک گردشگری [دوره 6، شماره 1( پیاپی 17 و 18 بهار و تابستان 1394)، 1394، صفحه 95-110]
  • بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران رابطه میان ویژگی‌های شخصیتی با فرسودگی شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان (مورد مطالعه: بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 205-220]
  • بانک ملی ایران طراحی مدل مدیریت مسیر ارتقاء شغلی کارمندان بانک ملی ایران [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 263-281]
  • بانک ملی ایران" طراحی مدل مدیریت مسیر ارتقاء شغلی کارمندان بانک ملی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
  • بی‌تفاوتی سازمانی عوامل موثر بر بی‌تفاوتی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه‌ای خراسان) [دوره 7، 2(پیاپی 22 تابستان 1395)، 1395، صفحه 71-81]
  • بخش دولتی تبیین عوامل مکانی مؤثر بر جذب کارکنان دانشگر در بخش دولتی ایران [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 15-29]
  • بدبینی سازمانی شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بدبینی سازمانی و پیامدهای آن با روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP) (مورد مطالعه: اعضای هیأت علمی دانشگاه) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 191-203]
  • برق منطقه‏ای فارس بررسی رابطه بین اصول سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق منطقه‏ای فارس) [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 13-22]
  • برنامه استراتژیک منابع انسانی نقش برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 151-185]
  • برنامه درسی تدوین نشانگان رویکرد حل مسئله برای ارزشیابی برنامه درسی رشته مدیریت دولتی و اجرای آن در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 215-232]
  • برنامه‌ریزی شناسایی و اولویت‌بندی نارسایی‌های نظام آموزش کارکنان سازمان مالیاتی شهر تهران [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 37-50]
  • برنامه ریزی استراتژیک نقش برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 151-185]
  • برنامه‌ریزی استراتژیک تاثیر مولفه های رویکرد کارت امتیاز متوازن بر عملکرد فردی کارکنان بر اساس مدل آچیو (مطالعه موردی مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 295-308]
  • برنامه ریزی مسیر شغلی" طراحی مدل مدیریت مسیر ارتقاء شغلی کارمندان بانک ملی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
  • برنامه های توسعه دلایل انحراف بودجه کل کشور از اهداف برنام ههای توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در ایران [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 35-52]
  • برون سپاری عوامل موثر بر برون سپاری خدمات فناوری اطلاعات و ارتباطات (مورد مطالعه: شهرداری کرج) [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 77-91]
  • برون‌سپاری بررسی تأثیر اجرای طرح برون‌سپاری بر عملکرد کارکنان در شرکت ملی گاز ایران [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 17-28]
  • بزرگواری نقش رفتارشهروندی سازمانی در ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 31-44]
  • بیمارستان لبافی نژاد تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان با نقش واسطه ای تناسب شخص - محیط ( بیمارستان شهید دکتر لبافی نژاد تهران) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 221-233]
  • بهبود نگهداری و تعمیرات بهره‌ور فراگیر رابطه فرهنگ سازمانی و بهبود نگهداری و تعمیرات بهره‌ور فراگیر در شهرک صنعتی آمل [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 19-28]
  • بهبودوتعالی سازمانی سنجش کیفیت عملکرد اداره کل پست استان خراسان رضوی درمسیربهبود و تعالی (بارویکرد مدل خود ارزیابیCAF 2006) [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 1-36]
  • بهره وری راستی آزمایی پارادوکس بهره وری فناوری اطلاعات در اداره کل امور مالیاتی آذربایجان شرقی [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 149-162]
  • بهره‌وری عوامل مؤثر بر ارتقای بهره‌وری منابع انسانی (مورد مطالعه در سازمان تأمین اجتماعی استان تهران) [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 1-16]
  • بهره‌وری تاثیر مولفه های رویکرد کارت امتیاز متوازن بر عملکرد فردی کارکنان بر اساس مدل آچیو (مطالعه موردی مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 295-308]
  • بهره‌وری سازمانی بررسی معنویت در محیط کار و بهره‌وری نیروی سازمانی در بانک گردشگری [دوره 6، شماره 1( پیاپی 17 و 18 بهار و تابستان 1394)، 1394، صفحه 95-110]
  • بهره‌وری کارکنان رابطه تناسب شغل و شاغل (رشته تحصیلی) و میزان بهره‌وری کارکنان در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب (معاونت فنی) اهواز [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 43-53]
  • بهره‌وری کارکنان تعیین سطح هوش سازمانی کارکنان و رابطه آن با میزان بهره وری آنان (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 37-52]
  • بهره وری کارکنان دانشی تاثیر خط مشی های مربوط به شرایط محیط کاری بر بهره وری کارکنان دانشی (مورد مطالعه: دانشگاه دولتی بیرجند) [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 20-38]
  • بهره وری مدیریتی طراحی مدل ساختاری تأثیر ارزش استراتژیک تجارت الکترونیک بر توسعه کارآفرینی سازمانی در یک واحد صنعتی [دوره 9، 2(پیاپی 30 تابستان 1397)، 1397، صفحه 89-101]
  • بهره‌وری نیروی انسانی تحلیل عوامل بهبود کیفیت زندگی کاری سرمایه‌های انسانی در تعالی و برتری سازمان [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 164-190]
  • بهینه سازی ارائه الگوی بهینه‌سازی استراتژی‌های توانمندسازی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 163-174]
  • بودجه دلایل انحراف بودجه کل کشور از اهداف برنام ههای توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در ایران [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 35-52]
  • بورس اوراق بهادار تهران نقش حمایت دولتی از شرکت‌ها در ارزش آفرینی (ارزیابی کارکرد خصوصی‌سازی) [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 1-16]
  • بوروکراسی تبیین الگوی پاسخگویی و نظارت بر نظام اداری در حکومت علوی از منظر رابطه بوروکراسی و دموکراسی [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 1-18]
  • بوروکراسی تبیین الگوی پاسخگویی و نظارت بر نظام اداری در حکومت علوی از منظر رابطه بوروکراسی و دموکراسی [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 1-23]
  • بوروکراسی اداری و تخصیص اعتبار موانع اجرای طرحهای عمرانی دادگستری تهران [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 81-88]

پ

  • پارادایم خدمات دولتی نوین ارتقای بهره وری و دموکراسی در پارادایم خدمات دولتی نوین [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 101-127]
  • پارادوکس بهره وری فناوری اطلاعات راستی آزمایی پارادوکس بهره وری فناوری اطلاعات در اداره کل امور مالیاتی آذربایجان شرقی [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 149-162]
  • پاسخگویی تبیین الگوی پاسخگویی و نظارت بر نظام اداری در حکومت علوی از منظر رابطه بوروکراسی و دموکراسی [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 1-18]
  • پاسخگویی حکمرانی خوب با تأکید بر سازمان‌های غیر دولتی (NGO) [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 29-37]
  • پاسخگویی تبیین الگوی پاسخگویی و نظارت بر نظام اداری در حکومت علوی از منظر رابطه بوروکراسی و دموکراسی [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 1-23]
  • پاسخگویی نظام پاسخگویی در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 15-27]
  • پاسخگویی تأثیر پاسخگویی بر اعتماد عمومی و اعتماد سیاسی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی ایران) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 53-75]
  • پاسخگویی عمومی تحلیل تأثیر پاسخگویی عمومی بر خط‌مشی ارتقای سلامت اداری و شفافیت سازمانی در بخش دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت جمهوری اسلامی ایران) [دوره 9، 2(پیاپی 30 تابستان 1397)، 1397، صفحه 23-41]
  • پاسخگویی و مدلسازی پاسخگویی و اثربخشی نظامهای نظارتی [دوره 1، شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)، 1389، صفحه 120-156]
  • پانل دیتا تأثیر تجارت خارجی و سرمایه گذاری مستقیم خارجی اقتصادی دولتهای عضو سازمان کنفرانس اسلامی: با تاکید بر مدیریت صادرات و واردات [دوره 7، 2(پیاپی 22 تابستان 1395)، 1395، صفحه 47-55]
  • پرورش کارکنان استراتژی مدیریت استعداد و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه مازندران) [دوره 10، 2( پیاپی 34 تابستان 1398، 1398، صفحه 55-70]
  • پشتیبانی شرکت طراحی مدل ساختاری تأثیر ارزش استراتژیک تجارت الکترونیک بر توسعه کارآفرینی سازمانی در یک واحد صنعتی [دوره 9، 2(پیاپی 30 تابستان 1397)، 1397، صفحه 89-101]
  • پیش کسوتان ورزشی تأثیر عوامل سازمانی و عوامل شخصی بر گرایش به ترک خدمت پیش کسوتان ورزشی (مطالعه موردی: هیأت شنای استان تهران بخش بانوان) [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 63-72]
  • پیشنگر شناسایی شاخص های اجتماعی-فرهنگی مربیگری تعاملی در وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 249-261]

ت

  • تاکتیک نفوذ سخت رابطه متقابل رهبری اشتراکی با تاکتیک‌های نفوذ نرم و سخت بر اساس مدل کارسون (مورد مطالعه: کارکنان ذوب آهن اصفهان) [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 71-83]
  • تاکتیک نفوذ نرم رابطه متقابل رهبری اشتراکی با تاکتیک‌های نفوذ نرم و سخت بر اساس مدل کارسون (مورد مطالعه: کارکنان ذوب آهن اصفهان) [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 71-83]
  • تأمین اجتماعی ارائه مدلی برای ارزیابی خط‌مشی‌های عمومی (پس از اجرا) با رویکرد حکمرانی شبکه (موردمطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 8، 4( پیاپی 28 زمستان1396)، 1396، صفحه 13-25]
  • تامین اجتماعی بررسی رابطه بین رهبری معنوی و سلامت سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای (مورد مطالعه: کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 131-147]
  • تامین و تدارکات الکترونیکی نقش تامین و تدارکات الکترونیک در مبارزه با فساد اداری [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 27-37]
  • تحریم ها بررسی دیپلماسی هسته‌ای بین ایران و آمریکا براساس نظریه بازی‌ها [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 67-81]
  • تحلیل پوششی داده‌ها اولویت‌بندی شاخص‌های حکمرانی خوب در سازمانهای کارا (مطالعه موردی: شعب بانک رفاه استان قزوین) [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 1-9]
  • تحلیل تم کاربرد روش آمیخته (کمی و کیفی) در آسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی یک موسسه تحقیقاتی [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 65-82]
  • تحلیل تم کاربرد روش آمیخته (کمی و کیفی) درآسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی یک موسسه تحقیقاتی [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 29-46]
  • تحلیل سلسله مراتبی (AHP ) شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر استرس شغلی در کارکنان با تکنیک AHP [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 1-13]
  • تحلیل عاملی تائیدی طراحی الگوی تدوین خط مشی اصلاح و بهبود نظام اداری (مطالعه موردی: شرکت ملی گاز ایران) [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 39-53]
  • تحلیل محتوا روندها و روش‌شناسی‌های پژوهشی در مطالعات مدیریت دولتی: تحلیل محتوای نشریات برتر در یک دوره‌ی پنج‌ساله (2014-2010) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 99-116]
  • تحلیل مضمون شناسایی ابعاد اجرای خط مشی های کنترل آلودگی هوا [دوره 10، 1( پیاپی 33 بهار 1398)، 1398، صفحه 19-35]
  • تحلیل های مورد مبنا گونه شناسی سازمانهای بخش عمومی و دولتی ایرانی منطبق بر عوامل فرایندی و ساختاری مترتب بر آنها [دوره 10، 2( پیاپی 34 تابستان 1398، 1398، صفحه 41-54]
  • تحول اداری مدل اجرای خط مشی های مقابله با فساد اداری در نظام اداری ایران [دوره 8، 4( پیاپی 28 زمستان1396)، 1396، صفحه 65-81]
  • تحول ‌محور اثر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی تحول محور ‏‎ (مورد مطالعه: سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران) [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 29-40]
  • تدوین کنندگان تحلیل و بررسی عوامل مؤثر بر اجرای خط مشی در قوه قضائیه بر اساس مدل ناکامورا و اسمال وود [دوره 10، 1( پیاپی 33 بهار 1398)، 1398، صفحه 85-103]
  • ترجیح برند تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی و کیفیت ادراک شده برند بر ترجیح برند در شعب بانک صادرات شهرآمل [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 17-25]
  • ترغیبذهنی بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 91-102]
  • ترک خدمت تأثیر عوامل سازمانی و عوامل شخصی بر گرایش به ترک خدمت پیش کسوتان ورزشی (مطالعه موردی: هیأت شنای استان تهران بخش بانوان) [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 63-72]
  • تسهیم دانش اثر میانجی‌گری یادگیری سازمانی در رابطه بین مدیریت دانش با توانمند‌سازی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان مرکزی) [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 13-24]
  • تسهیم دانش عوامل موثر بر تسهیم دانش در زنجیره تأمین (مطالعه موردی: زنجیره تأمین برق خراسان) [دوره 8، 4( پیاپی 28 زمستان1396)، 1396، صفحه 83-93]
  • تسهیم دانش تاثیر الزام دوجانبه، اعتماد و حفظ وجهه بر دستاوردهای ادراک شده فردی و گروهی مدیریت دانش با نقش میانجی تسهیم دانش(مورد مطالعه: شرکت مخابرات استان اصفهان) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 57-69]
  • تسهیم‌قدرت بررسی و تبیین رهبری اخلاقی و ابعاد آن (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه تهران) [دوره 7، 2(پیاپی 22 تابستان 1395)، 1395، صفحه 17-34]
  • تصمیم‌گیری چند شاخصه طراحی سیستم پشتیبان تصمیم‌گیری فازی جهت ارزیابی عملکرد مدیران IT (مورد مطالعه: شرکت همراه اول) [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 53-63]
  • تصویر ذهنی طراحی الگوی مشروعیت سازمانی در جهت ایجاد تصویر ذهنی مطلوب برای اجرای موفق استراتژی‌های سازمانی [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 54-71]
  • تصویرسازمانی رابطه فرهنگ سازمانی با تصویر سازمانی و هویت سازمانی (مطالعه موردی حوزه ستادی سازمان سما) [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 29-37]
  • تضمین امنیتی بررسی دیپلماسی هسته‌ای بین ایران و آمریکا براساس نظریه بازی‌ها [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 67-81]
  • تطبیق و توسعه روندها و روش‌شناسی‌های پژوهشی در مطالعات مدیریت دولتی: تحلیل محتوای نشریات برتر در یک دوره‌ی پنج‌ساله (2014-2010) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 99-116]
  • تعدیل نیروی انسانی بررسی تأثیر اجرای طرح برون‌سپاری بر عملکرد کارکنان در شرکت ملی گاز ایران [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 17-28]
  • تعدیل نیروی انسانی تاثیر مدیریت دانش بر استراتژی‌های کوچک‌سازی (مطالعه موردی: شرکت داده پردازی برق و آب پویش پارس) [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 25-36]
  • تعلق خاطر کارکنان تاثیر برندینگ کارفرما بر تلاش داوطلبانه کارکنان با میانجی‌گری تعلق خاطر و انتظارات کارکنان [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 41-60]
  • تعلل‌ورزی در کار رابطه تعهد سازمانی، درک از فضیلت سازمانی و تعلل‏ورزی در کار با توجه به نقش متغیرهای جمعیت‌شناختی [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 11-25]
  • تعهدسازمانی بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و تعهدسازمانی کارکنان در شرکت ارتباطات سیار [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 60-82]
  • تعهدسازمانی رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی شهرستان خاش [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 71-83]
  • تعهد سازمان تحلیل کانونیکالی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 55-66]
  • تعهد سازمانی تحلیل اثرات میان مسیر شغلی و هویت سازمان بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت‌های همکاران سیستم) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 1-13]
  • تعهد سازمانی بررسی رابطه بین اصول سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق منطقه‏ای فارس) [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 13-22]
  • تعهد سازمانی رابطه توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه‌ای خراسان) [دوره 6، شماره 2( پیاپی 19 و 20 پاییز و زمستان 1394)، 1394، صفحه 63-72]
  • تعهد سازمانی رابطه رهبری تحول‌آفرین و تعهد سازمانی در سازمان‌ آموزش ‌و پرورش شهر تهران [دوره 6، شماره 2( پیاپی 19 و 20 پاییز و زمستان 1394)، 1394، صفحه 73-90]
  • تعهد سازمانی رابطه تعهد سازمانی، درک از فضیلت سازمانی و تعلل‏ورزی در کار با توجه به نقش متغیرهای جمعیت‌شناختی [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 11-25]
  • تعهد سازمانی استراتژی مدیریت استعداد و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه مازندران) [دوره 10، 2( پیاپی 34 تابستان 1398، 1398، صفحه 55-70]
  • تعهد‌سازمانی اثر ادراک عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در بخش دولتی [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 77-92]
  • تعهد عاطفی تحلیل اثرات میان مسیر شغلی و هویت سازمان بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت‌های همکاران سیستم) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 1-13]
  • تعهد مستمر تحلیل اثرات میان مسیر شغلی و هویت سازمان بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت‌های همکاران سیستم) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 1-13]
  • تعهد هنجاری تحلیل اثرات میان مسیر شغلی و هویت سازمان بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت‌های همکاران سیستم) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 1-13]
  • تفکر استراتژیک تاثیر رهبری استراتژیک از طریق تفکر استراتژیک برعملکرد سازمانی در شرکت ساپکو [دوره 10، 2( پیاپی 34 تابستان 1398، 1398، صفحه 1-14]
  • تقاضای انرژی بررسی رابطه سرمایه گذاری مستقیم خارجی، انرژی پاک، آزاد سازی تجاری، رشد اقتصادی با تقاضای انرژی در ایران [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 15-22]
  • تقلب تاثیر مولفه‌های مدیریت دانش بر تقلب گزارش‌های مالی در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 61-75]
  • تکنیک AHP ارائه الگوی سرمایه اجتماعی سازمانی اثربخش (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان خراسان رضوی) [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 17-34]
  • تکنیک دلفی ارائه الگوی سرمایه اجتماعی سازمانی اثربخش (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان خراسان رضوی) [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 17-34]
  • تکنولوژی ارتباطات و اطلاعات نقش تامین و تدارکات الکترونیک در مبارزه با فساد اداری [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 27-37]
  • تلاش داوطلبانه تاثیر برندینگ کارفرما بر تلاش داوطلبانه کارکنان با میانجی‌گری تعلق خاطر و انتظارات کارکنان [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 41-60]
  • تمایل) رابطه تناسب شغل و شاغل (رشته تحصیلی) و میزان بهره‌وری کارکنان در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب (معاونت فنی) اهواز [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 43-53]
  • تمایل به ترک خدمت تأثیر عوامل سازمانی و عوامل شخصی بر گرایش به ترک خدمت پیش کسوتان ورزشی (مطالعه موردی: هیأت شنای استان تهران بخش بانوان) [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 63-72]
  • تمایل به کارآفرینی رابطه ی فرهنگ سازمانی و تمایل به کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت لعابیران زرقان) [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 1-14]
  • تمایل و انگیزش کارکنان ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از شاخص های کیفی (مطالعه ای در ستاد سازمان ثبت احوال کشور) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 47-64]
  • تمرکززدایی تأثیر مدیریت دولتی نوین بر اعتماد سازمانی کارکنان ستادی شهرداری رشت [دوره 6، شماره 2( پیاپی 19 و 20 پاییز و زمستان 1394)، 1394، صفحه 1-14]
  • تیم سازی رابطه فرهنگ سازمانی و بهبود نگهداری و تعمیرات بهره‌ور فراگیر در شهرک صنعتی آمل [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 19-28]
  • تناسب شخص با محیط تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان با نقش واسطه ای تناسب شخص - محیط ( بیمارستان شهید دکتر لبافی نژاد تهران) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 221-233]
  • تناسب فرد- سازمان بررسی رابطه میان هوش عاطفی و تناسب ارزشی فرد- سازمان (مورد مطالعه: کارکنان صدا و سیمای مرکز لرستان) [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 108-117]
  • توانایی (دانش رابطه تناسب شغل و شاغل (رشته تحصیلی) و میزان بهره‌وری کارکنان در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب (معاونت فنی) اهواز [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 43-53]
  • توانایی کارکنان ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از شاخص های کیفی (مطالعه ای در ستاد سازمان ثبت احوال کشور) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 47-64]
  • توانمندی روان‌شناختی بررسی رابطه بین توانمندی روان‌شناختی و رضایت شغلی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی) [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 85-94]
  • توانمندسازی بررسی نقش رهبری معنوی مدیران بر توانمندسازی کارکنان بانک (مطالعه موردی: استان گیلان) [دوره 2، شماره1 (پیاپی 1 بهار 1390)، 1390، صفحه 75-98]
  • توانمندسازی بررسی نقش میانجی توانمندسازی در رابطه بین رهبری تحول‌ آفرین و حکمرانی خوب (مورد مطالعه: معاونت راهبردی قوه قضائیه) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 101-110]
  • توانمند سازی تحلیل عوامل بهبود کیفیت زندگی کاری سرمایه‌های انسانی در تعالی و برتری سازمان [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 164-190]
  • توانمند سازی اثر میانجی‌گری یادگیری سازمانی در رابطه بین مدیریت دانش با توانمند‌سازی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان مرکزی) [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 13-24]
  • توانمند سازی ارائه الگوی بهینه‌سازی استراتژی‌های توانمندسازی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 163-174]
  • توانمندسازی روانشناختی شناخت وضعیت موجود منابع انسانی با تأکید بر الزامات توانمندسازی روانشناختی و شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی روانشناختی (مطالعه موردی:کارکنان شرکت برق منطقه‌ای خراسان) [دوره 6، شماره 1( پیاپی 17 و 18 بهار و تابستان 1394)، 1394، صفحه 17-31]
  • توانمندسازی روانشناختی رابطه توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه‌ای خراسان) [دوره 6، شماره 2( پیاپی 19 و 20 پاییز و زمستان 1394)، 1394، صفحه 63-72]
  • توانمندسازی روانشناختی تاثیر رهبری اخلاقی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان با توجه به نقش میانجی عدالت ادراک شده کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان) [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 27-42]
  • توانمندسازی روانشناختی تبیین ارتباط سطوح سه گانه سلامت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 117-129]
  • توانمندسازی کارکنان آسیب‫شناسی اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری ‬‬‬با رویکرد توانمندسازی کارکنان دستگاه‫های اجرایی دولت [دوره 7، 2(پیاپی 22 تابستان 1395)، 1395، صفحه 1-16]
  • توانمندسازی کارکنان ارتباط توانمندسازی کارکنان با بالندگی سازمانی موسسه اعتباری کوثر استان همدان [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 59-70]
  • توانمندسازی منابع انسانی رتبه‌بندی سازمان‌‌ها در الگوی توانمندسازی منابع انسانی بر مبنای تئوری خاکستری [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 51-65]
  • توانمندی کارکنان تاثیر عدالت سازمانی بر توانمندی کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول آفرین با در نظر گرفتن خط مشی‌های دانشگاه علوم پزشکی [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 65-79]
  • توانمندی ها بررسی شاخص های عملکرد در شرکت های دانش بنیان براساس مدل منشور عملکرد (مورد مطالعه: شرکت های دانش بنیان استان های خراسان جنوبی، شمالی و رضوی) [دوره 9، 4( پیاپی 32 زمستان 1397، 1397، صفحه 15-34]
  • توزیع دانش تاثیر مولفه‌های مدیریت دانش بر تقلب گزارش‌های مالی در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 61-75]
  • توسعه دلایل انحراف بودجه کل کشور از اهداف برنام ههای توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در ایران [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 35-52]
  • توسعه حرفه­ای رابطه بین توسعه حرفه‌ای کارکنان با خودکارآمدی آنان و نوع قدرت مدیران در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 1-12]
  • توسعه مدیریت منابع انسانی تدوین الگوی شناور توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس عامل فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 17-27]
  • توسعه منابع انسانی تأثیر دور کاری و منابع انسانی بر عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 39-58]
  • توسعه منابع انسانی نقش برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 151-185]
  • تولید دانش نقش توانمند ساز فناوری اطلاعات در استقرار مدیریت دانش (مطالعه شرکتهای مستقر در شهرکهای صنعتی استان گلستان) [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 37-50]
  • تئوری خاکستری رتبه‌بندی سازمان‌‌ها در الگوی توانمندسازی منابع انسانی بر مبنای تئوری خاکستری [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 51-65]

ج

  • جامعه پذیری تأثیر سقف شیشه‌ای بر عدم بکارگیری مدیران زن در سازمان‌های دولتی استان مازندران [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 81-92]
  • جامعه پذیری سازمانی تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان با نقش واسطه ای تناسب شخص - محیط ( بیمارستان شهید دکتر لبافی نژاد تهران) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 221-233]
  • جامعه مدنی مکانیسم تأثیرگذاری رسانه ها بر فرآیند دستورکارسازی در جریان خط مشی گذاری عمومی [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 39-55]
  • جذب کارکنان دانشگر تبیین عوامل مکانی مؤثر بر جذب کارکنان دانشگر در بخش دولتی ایران [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 15-29]
  • جمع گرایی بررسی رابطه جمع گرایی با عدالت سازمانی [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 93-106]
  • جهت‌گیری‌مردمی بررسی و تبیین رهبری اخلاقی و ابعاد آن (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه تهران) [دوره 7، 2(پیاپی 22 تابستان 1395)، 1395، صفحه 17-34]
  • جوان مردی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و رضایت دانشجویان (مورد مطالعه منطقه 13 دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 65-80]
  • جو سازمانی رابطه کاربرد مدیریت دانش و جو سازمانی با رضایت مشتریان در شعب منطقه شرق بانک سپه تهران از دیدگاه کارکنان [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 39-49]
  • جو سازمانی ارائه الگوی جهت سنجش تعاملات علّی میان عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی در آموزش عالی (مطالعهای در دانشگاه مازندران با استفاده از تکنیک دیمتل) [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 61-77]
  • جو و فرهنگ باز استراتژی مدیریت استعداد و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه مازندران) [دوره 10، 2( پیاپی 34 تابستان 1398، 1398، صفحه 55-70]

چ

  • چابکی سازمانی چابکی سازمانی و کارکنان چابک [دوره 1، شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)، 1389، صفحه 94-119]
  • چابکی سازمانی بررسی تأثیر استراتژی های منابع انسانی بر چابکی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد جامع شوشتر (از دیدگاه مدیران و اساتید) [دوره 9، 4( پیاپی 32 زمستان 1397، 1397، صفحه 103-116]
  • چالش‌های ICT موانع و چالش‌های پیاده‌سازی شهرداری الکترونیک (موردمطالعه: شهرداری آبیک قزوین) [دوره 9، 2(پیاپی 30 تابستان 1397)، 1397، صفحه 103-112]

ح

  • حاکمیت دولت طراحی مدل سه بعدی اجرای حاکمیتی خط‌مشی‌های عمومی [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 1-16]
  • حسابرسی کامپیوتری شناسایی موانع حسابرسی‌‌‌کامپیوتری در سازمانهای دولتی ایران (مورد مطالعه: سازمان حسابرسی) [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 31-44]
  • حسابرسی مالی اثربخشی حسابرسی مستقل در بخش عمومی به‌عنوان حلقه‌ی انتهایی پاسخگویی [دوره 10، 1( پیاپی 33 بهار 1398)، 1398، صفحه 37-52]
  • حسابرسی مستقل اثربخشی حسابرسی مستقل در بخش عمومی به‌عنوان حلقه‌ی انتهایی پاسخگویی [دوره 10، 1( پیاپی 33 بهار 1398)، 1398، صفحه 37-52]
  • حضرت علی (ع) کاربرد شیوه های مدیریت معنا در ارتباطات و رهبری امام علی (ع)در نهج البلاغه [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 265-278]
  • حفظ وجهه تاثیر الزام دوجانبه، اعتماد و حفظ وجهه بر دستاوردهای ادراک شده فردی و گروهی مدیریت دانش با نقش میانجی تسهیم دانش(مورد مطالعه: شرکت مخابرات استان اصفهان) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 57-69]
  • حکمرانی پاسخگویی و اثربخشی نظامهای نظارتی [دوره 1، شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)، 1389، صفحه 120-156]
  • حکمرانی اولویت‌بندی شاخص‌های حکمرانی خوب در سازمانهای کارا (مطالعه موردی: شعب بانک رفاه استان قزوین) [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 1-9]
  • حکمرانی خوب سیستم پیش‌بینی کننده استنتاج فازی حکمرانی خوب در مبارزه با فساد اداری [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 1-12]
  • حکمرانی خوب اولویت‌بندی شاخص‌های حکمرانی خوب در سازمانهای کارا (مطالعه موردی: شعب بانک رفاه استان قزوین) [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 1-9]
  • حکمرانی خوب بررسی نقش میانجی توانمندسازی در رابطه بین رهبری تحول‌ آفرین و حکمرانی خوب (مورد مطالعه: معاونت راهبردی قوه قضائیه) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 101-110]
  • حکمرانی خوب آسیب‌شناسی اجرای خط‌مشی‌های سلامت اداری با رویکرد حکمرانی خوب در سازمان جهاد کشاورزی استان مرکزی [دوره 9، 4( پیاپی 32 زمستان 1397، 1397، صفحه 73-90]
  • حکمرانی خوب شفاف سازی حکمرانی خوب با تأکید بر سازمان‌های غیر دولتی (NGO) [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 29-37]
  • حکمرانی شبکه‌ای ارائه مدلی برای ارزیابی خط‌مشی‌های عمومی (پس از اجرا) با رویکرد حکمرانی شبکه (موردمطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 8، 4( پیاپی 28 زمستان1396)، 1396، صفحه 13-25]
  • حکومت‌های محلی مقایسه عملکرد شورای اسلامی شهرستان‌های بروجرد و دورود [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 33-51]
  • حل بحران شناسایی شاخص های اجتماعی-فرهنگی مربیگری تعاملی در وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 249-261]
  • حمایت دولت نقش حمایت دولتی از شرکت‌ها در ارزش آفرینی (ارزیابی کارکرد خصوصی‌سازی) [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 1-16]
  • حمایت سازمانی ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از شاخص های کیفی (مطالعه ای در ستاد سازمان ثبت احوال کشور) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 47-64]

خ

  • خدمات بانکی مطالعه کیفیت خدمات بانک ملت پس از واگذاری به بخش خصوصی [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 53-75]
  • خدمات عمومی تحلیل تاثیر مولفه‌های مسئولیت اجتماعی بر کیفیت ارائه خدمات عمومی (مطالعه موردی شهرداری شهر اشتهارد) [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 1-18]
  • خدمت تحلیل تاثیر مولفه‌های مسئولیت اجتماعی بر کیفیت ارائه خدمات عمومی (مطالعه موردی شهرداری شهر اشتهارد) [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 1-18]
  • خدمت ادراک شده مطالعه کیفیت خدمات بانک ملت پس از واگذاری به بخش خصوصی [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 53-75]
  • خدمت مورد انتظار مطالعه کیفیت خدمات بانک ملت پس از واگذاری به بخش خصوصی [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 53-75]
  • خرد جمعی نقش واسط فناوری اطلاعات در محتوای خط‌مشی گذاری عمومی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 77-92]
  • خصوصی سازی مطالعه کیفیت خدمات بانک ملت پس از واگذاری به بخش خصوصی [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 53-75]
  • خصوصی سازی نقش توسعه خصوصی سازی بر رشد مالی شرکتهای بیمه در ایران [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 67-81]
  • خصوصیسازی تأثیر مدیریت دولتی نوین بر اعتماد سازمانی کارکنان ستادی شهرداری رشت [دوره 6، شماره 2( پیاپی 19 و 20 پاییز و زمستان 1394)، 1394، صفحه 1-14]
  • خط‏مشی‌های عمومی ارائه مدلی برای ارزیابی خط‌مشی‌های عمومی (پس از اجرا) با رویکرد حکمرانی شبکه (موردمطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 8، 4( پیاپی 28 زمستان1396)، 1396، صفحه 13-25]
  • خط مشی ارائه مدل برای ارزیابی اثربخشی اجرای خط مشی‌های عمومی جمهوری اسلامی ایران در حوزه بهداشت و درمان [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 19-31]
  • خط مشی کارآفرینی و خط مشی های کارآفرینی [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 186-222]
  • خط‌مشی وضعیت مسئله یابی رسمی و میزان اجرای خط مشی های عمومی (مورد مطالعه: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 51-63]
  • خط‌مشی بررسی مولفه‌های تاثیرگذار بر خط‌مشی‌های دولت الکترونیک مشارکت‌محور [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 17-31]
  • خط‌مشی نقش مسئولیت اجتماعی سازمان در خط‌مشی ارتقای سلامت اداری در بخش دولتی [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 33-52]
  • خط مشی اصلاح و بهبود نظام اداری طراحی الگوی تدوین خط مشی اصلاح و بهبود نظام اداری (مطالعه موردی: شرکت ملی گاز ایران) [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 39-53]
  • خط مشی عمومی شناسایی و اولویت بندی موانع اجرای خط مشی های عمومی در سازمان های دولتی با استفاده از مدل های تصمیم گیری چند معیاره [دوره 8، 4( پیاپی 28 زمستان1396)، 1396، صفحه 27-43]
  • خط مشی گذاری مدل اجرای خط مشی های مقابله با فساد اداری در نظام اداری ایران [دوره 8، 4( پیاپی 28 زمستان1396)، 1396، صفحه 65-81]
  • خط مشی گذاری تحلیل و بررسی عوامل مؤثر بر اجرای خط مشی در قوه قضائیه بر اساس مدل ناکامورا و اسمال وود [دوره 10، 1( پیاپی 33 بهار 1398)، 1398، صفحه 85-103]
  • خط‌مشی گذاری نقش واسط فناوری اطلاعات در محتوای خط‌مشی گذاری عمومی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 77-92]
  • خط‌مشی گذاری آسیب‌شناسی تدوین و اجرای لایحه تحول نظام مالیاتی از منظر خط‌مشی‌گذاری (موردمطالعه: سازمان امور مالیاتی) [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 1-15]
  • خط‌مشی‌گذاری مکانیسم تأثیرگذاری رسانه ها بر فرآیند دستورکارسازی در جریان خط مشی گذاری عمومی [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 39-55]
  • خط‌مشی‌‌گذاری تاثیر خط‌مشی‌گذاری مدیریت کلان بر عملکرد شرکت های بزرگ صنعت فولاد [دوره 9، 4( پیاپی 32 زمستان 1397، 1397، صفحه 51-72]
  • خط‌مشی گذاری عمومی مشارکت شهروندان درخط‌مشی گذاری عمومی [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 143-163]
  • خط‌مشی‌های منابع انسانی طراحی مدل سه بعدی اجرای حاکمیتی خط‌مشی‌های عمومی [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 1-16]
  • خلاقی تأثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی و خلاقیت دبیران [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 57-70]
  • خلاقیت تحلیل عوامل بهبود کیفیت زندگی کاری سرمایه‌های انسانی در تعالی و برتری سازمان [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 164-190]
  • خلاقیت رابطه شایسته‌گزینی مدیران با خلاقیت کارکنان [دوره 6، شماره 2( پیاپی 19 و 20 پاییز و زمستان 1394)، 1394، صفحه 35-45]
  • خلاقیت بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی(براساس مدل هافستد) بر خلاقیت [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 79-89]
  • خلاقیت تورنس رابطه مؤلفه‌های خلاقیت با استقرار مدیریت دانش (مورد مطالعه: کارکنان سازمان تامین اجتماعی) [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 85-92]
  • خلق ارزش برای مشتری بررسی تأثیر استفاده از ظرفیت‌های سازمانی برای افزایش ارزش مشتری (مطالعه موردی: مدیران و کارشناسان بازاریابی بانک سپه) [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 46-60]
  • خود ارزیابی سازمانی سنجش کیفیت عملکرد اداره کل پست استان خراسان رضوی درمسیربهبود و تعالی (بارویکرد مدل خود ارزیابیCAF 2006) [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 1-36]
  • خودباوری بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی افراد و اعتیاد به کار کارکنان یک سازمان دولتی [دوره 2، شماره1 (پیاپی 1 بهار 1390)، 1390، صفحه 53-73]
  • خودباوری تاثیر یادگیری سازمانی بر نیاز به کسب موفقیت با میانجی گری خودباوری و مهارت فردی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان خراسان جنوبی) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 85-99]
  • خود شیفتگی بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی افراد و اعتیاد به کار کارکنان یک سازمان دولتی [دوره 2، شماره1 (پیاپی 1 بهار 1390)، 1390، صفحه 53-73]
  • خودکارآمدی رابطه بین توسعه حرفه‌ای کارکنان با خودکارآمدی آنان و نوع قدرت مدیران در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 1-12]
  • خود ناتوان انگاری تأثیر سقف شیشه‌ای بر عدم بکارگیری مدیران زن در سازمان‌های دولتی استان مازندران [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 81-92]

د

  • داده‌های پانل تاثیر نااطمینانی صادرات بر رشد اقتصادی کشورهای عضو اوپک [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 25-36]
  • دانش ارزیابی تاثیر زیرساخت فناوری در پیاده سازی مولفه های مدیریت دانش ( مورد مطالعه: شهرداری ارومیه) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 169-183]
  • دانش آفرینی تاثیر سرمایه فکری بر قابلیت یادگیری سازمانی و دانش آفرینی در سازمان آب و برق خوزستان [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 29-42]
  • دانشجویان بررسی عوامل روانشناختی موثر بر تمایل به کسب و کارهای کوچک و متوسط در بخش کشاورزی [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 1-11]
  • دانشگاه مدیر دولتی کیست؟ در کجا تربیت می شود؟ [دوره 1، شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)، 1389، صفحه 51-64]
  • دانشگاه آزاد ارومیه رابطه بین توسعه حرفه‌ای کارکنان با خودکارآمدی آنان و نوع قدرت مدیران در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 1-12]
  • دانشگاه آزاد اسلامی ارتباط مدیریت دانش و مولفه های آن با ابعاد سازمان یادگیرنده در دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران [دوره 1، شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)، 1389، صفحه 157-187]
  • دانشگاه آزاد اسلامی نظام پاسخگویی در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 15-27]
  • دانشگاه آزاد اسلامی تعیین سطح هوش سازمانی کارکنان و رابطه آن با میزان بهره وری آنان (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 37-52]
  • دانشگاه آزاد اسلامی تحلیل کانونیکالی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 55-66]
  • دانشگاه آزاد اسلامی واحد جامع شوشتر بررسی تأثیر استراتژی های منابع انسانی بر چابکی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد جامع شوشتر (از دیدگاه مدیران و اساتید) [دوره 9، 4( پیاپی 32 زمستان 1397، 1397، صفحه 103-116]
  • دانشگاه بیرجند تاثیر خط مشی های مربوط به شرایط محیط کاری بر بهره وری کارکنان دانشی (مورد مطالعه: دانشگاه دولتی بیرجند) [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 20-38]
  • دانشگاه پیام نور بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و رفتار سازمانی مدیران دانشگاه [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 107-118]
  • دانشگاه پیام نوراستان همدان ارزیابی سلامت سازمانی مراکز و واحدهای تابعه دانشگاه پیام نور استان همدان [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 83-94]
  • دانشگاه علوم پزشکی تاثیر عدالت سازمانی بر توانمندی کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول آفرین با در نظر گرفتن خط مشی‌های دانشگاه علوم پزشکی [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 65-79]
  • دانشگاه مازندران استراتژی مدیریت استعداد و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه مازندران) [دوره 10، 2( پیاپی 34 تابستان 1398، 1398، صفحه 55-70]
  • دانش مدیریتی فرهنگ سازمانی، ظرفیت جذب و موفقیت اجرایIT [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 74-86]
  • دیپلماسی هسته ای بررسی دیپلماسی هسته‌ای بین ایران و آمریکا براساس نظریه بازی‌ها [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 67-81]
  • درگیری شغلی تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد شغلی اعضای هیات علمی با میانجی‌گری درگیری شغلی [دوره 6، شماره 1( پیاپی 17 و 18 بهار و تابستان 1394)، 1394، صفحه 1-16]
  • دستاوردهای ادراک شده فردی و گروهی مدیریت دانش تاثیر الزام دوجانبه، اعتماد و حفظ وجهه بر دستاوردهای ادراک شده فردی و گروهی مدیریت دانش با نقش میانجی تسهیم دانش(مورد مطالعه: شرکت مخابرات استان اصفهان) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 57-69]
  • دستگاه‫های اجرایی دولت آسیب‫شناسی اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری ‬‬‬با رویکرد توانمندسازی کارکنان دستگاه‫های اجرایی دولت [دوره 7، 2(پیاپی 22 تابستان 1395)، 1395، صفحه 1-16]
  • دستورکارسازی مکانیسم تأثیرگذاری رسانه ها بر فرآیند دستورکارسازی در جریان خط مشی گذاری عمومی [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 39-55]
  • دموکراسی تبیین الگوی پاسخگویی و نظارت بر نظام اداری در حکومت علوی از منظر رابطه بوروکراسی و دموکراسی [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 1-18]
  • دموکراسی تبیین الگوی پاسخگویی و نظارت بر نظام اداری در حکومت علوی از منظر رابطه بوروکراسی و دموکراسی [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 1-23]
  • دموکراسی و فرهنگ سیاسی نقش مشارکت سیاسی و نظام دموکراتیک در شکل دهی فرهنگ سیاسی (مورد مطالعه: شهروندان کرد در منطقه کردستان عراق) [دوره 9، 2(پیاپی 30 تابستان 1397)، 1397، صفحه 1-19]
  • دیوانسالاریزدایی تأثیر مدیریت دولتی نوین بر اعتماد سازمانی کارکنان ستادی شهرداری رشت [دوره 6، شماره 2( پیاپی 19 و 20 پاییز و زمستان 1394)، 1394، صفحه 1-14]
  • دور کاری تأثیر دور کاری و منابع انسانی بر عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 39-58]
  • دولت الکترونیک ویژگی های کیفیت منابع انسانی در سازمانها و دولت الکترونیک (تحقیقی نظری و کاربردی) [دوره 1، شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)، 1389، صفحه 1-27]
  • دولت الکترونیک دولت زنده؛ اساس پیوند صنعت - دانشگاه [دوره 1، شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)، 1389، صفحه 28-50]
  • دولت الکترونیک بررسی مولفه‌های تاثیرگذار بر خط‌مشی‌های دولت الکترونیک مشارکت‌محور [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 17-31]
  • دولت خوب نقش دولت در توسعه عدالت اجتماعی [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 128-150]
  • دولت زنده دولت زنده؛ اساس پیوند صنعت - دانشگاه [دوره 1، شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)، 1389، صفحه 28-50]
  • دولت سیار رابطه متقابل دولت سیار و بانکداری سیار [دوره 1، شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)، 1389، صفحه 188-226]
  • دولت کارآفرین کارآفرینی و خط مشی های کارآفرینی [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 186-222]

ذ

  • ذخیره‌سازی دانش نقش توانمند ساز فناوری اطلاعات در استقرار مدیریت دانش (مطالعه شرکتهای مستقر در شهرکهای صنعتی استان گلستان) [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 37-50]

ر

  • رتبه بندی شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر استرس شغلی در کارکنان با تکنیک AHP [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 1-13]
  • رتبه‌بندی رتبه‌بندی سازمان‌‌ها در الگوی توانمندسازی منابع انسانی بر مبنای تئوری خاکستری [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 51-65]
  • رسالت سازمان بررسی تأثیر عوامل اثرگذار سازمانی بر عملکرد کارکنان [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 37-56]
  • رسانه‌های جمعی مکانیسم تأثیرگذاری رسانه ها بر فرآیند دستورکارسازی در جریان خط مشی گذاری عمومی [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 39-55]
  • ریسک پذیری و کانون کنترل رابطه ی فرهنگ سازمانی و تمایل به کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت لعابیران زرقان) [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 1-14]
  • رشته مدیریت دولتی تدوین نشانگان رویکرد حل مسئله برای ارزشیابی برنامه درسی رشته مدیریت دولتی و اجرای آن در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 215-232]
  • رشد اقتصادی ارتباط بین فساد اداری و رشد اقتصادی [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 83-114]
  • رشد اقتصادی بررسی رابطه سرمایه گذاری مستقیم خارجی، انرژی پاک، آزاد سازی تجاری، رشد اقتصادی با تقاضای انرژی در ایران [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 15-22]
  • رشد اقتصادی تاثیر نااطمینانی صادرات بر رشد اقتصادی کشورهای عضو اوپک [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 25-36]
  • رضایت دانشجویان رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و رضایت دانشجویان (مورد مطالعه منطقه 13 دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 65-80]
  • رضایت ذی نفعان کلیدی بررسی شاخص های عملکرد در شرکت های دانش بنیان براساس مدل منشور عملکرد (مورد مطالعه: شرکت های دانش بنیان استان های خراسان جنوبی، شمالی و رضوی) [دوره 9، 4( پیاپی 32 زمستان 1397، 1397، صفحه 15-34]
  • رضایت شغلی بررسی رابطه بین توانمندی روان‌شناختی و رضایت شغلی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی) [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 85-94]
  • رضایت شغلی اثر ادراک عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در بخش دولتی [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 77-92]
  • رضایت شغلی ارزیابی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان معاونت برون مرزی سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره1 (پیاپی 1 بهار 1390)، 1390، صفحه 121-136]
  • رضایت شغلی تأثیر معنویت بر رضایت شغلی نیروی انسانی ادارات دولتی جنوب استان آذربایجان غربی [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 73-86]
  • رضایت شغلی ارتقای رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در پرتو اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ادارات دولتی شهرستان مهاباد) [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 19-36]
  • رضایت شغلی بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و استرس ناشی از عوامل سازمانی با رضایت شغلی کارکنان سازمان علوم پزشکی استان گلستان [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 157-180]
  • رضایت مشتریان رابطه کاربرد مدیریت دانش و جو سازمانی با رضایت مشتریان در شعب منطقه شرق بانک سپه تهران از دیدگاه کارکنان [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 39-49]
  • رضایتمندی مدل مطلوب اجرا و ارزیابی در سیاست‌گذاری امنیت داخلی جمهوری اسلامی ایران [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 101-118]
  • رفjار سیاسی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه امنیت شغلی با رفتار سیاسی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 79-95]
  • رفتار بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و رفتار سازمانی مدیران دانشگاه [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 107-118]
  • رفتار سازمانی بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و رفتار سازمانی مدیران دانشگاه [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 107-118]
  • رفتار سیاسی بررسی تاثیر رفتار سیاسی بر آوای کارکنان [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 1-13]
  • رفتارشهروندی رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی شهرستان خاش [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 71-83]
  • رفتار شهروند سازمانی رابطه هوش اخلاقی با رفتار شهروند سازمانی در کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان سمنان [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 185-201]
  • رفتار شهروندی سازمانی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و رضایت دانشجویان (مورد مطالعه منطقه 13 دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 65-80]
  • رفتار شهروندی سازمانی نقش تعدیل کننده فضای سازمانی در رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 61-63]
  • رفتار شهروندی سازمانی نقش رفتارشهروندی سازمانی در ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 31-44]
  • رفتار شهروندی سازمانی تحلیل روابط رهبری اصیل، امنیت روانی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، 2(پیاپی 22 تابستان 1395)، 1395، صفحه 35-45]
  • رفتار شهروندی سازمانی ارائه الگوی جهت سنجش تعاملات علّی میان عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی در آموزش عالی (مطالعهای در دانشگاه مازندران با استفاده از تکنیک دیمتل) [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 61-77]
  • رفتار شهروندی سازمانی ارتقای رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در پرتو اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ادارات دولتی شهرستان مهاباد) [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 19-36]
  • رفتار شهروندی سازمانی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد سازمانی با میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی(مورد مطالعه :کارکنان شرکت شیر پگاه استان اصفهان) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 83-97]
  • رفتار‌ شهروندی سازمانی اثر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی تحول محور ‏‎ (مورد مطالعه: سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران) [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 29-40]
  • رفتار شهروندی کارکنان تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان با نقش واسطه ای تناسب شخص - محیط ( بیمارستان شهید دکتر لبافی نژاد تهران) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 221-233]
  • رفتار منافقانه تأثیر رهبری قلدرمآبانه در بروز رفتارهای منافقانه: تبیین نقش میانجی‌گر سکوت سازمانی [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 15-27]
  • رفتارهای انحرافی رابطه میان ویژگی‌های شخصیتی با فرسودگی شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان (مورد مطالعه: بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 205-220]
  • رفتار و شهروندی سازمانی میانجیگری تأثیر سرمایه اجتماعی بین رهبری تحول گرا و رفتار و شهروندی سازمانی در کارکنــان بهداشــتی درمانــی شــاغل در شــبکه بهداشــت -درمــان استان قم [دوره 9، 4( پیاپی 32 زمستان 1397، 1397، صفحه 91-101]
  • رقابت جویی بررسی رابطه انگیزه توفیق طلبی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت مخابرات شهرستان شوشتر) [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 37-63]
  • رندینگ کارفرما تاثیر برندینگ کارفرما بر تلاش داوطلبانه کارکنان با میانجی‌گری تعلق خاطر و انتظارات کارکنان [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 41-60]
  • رهبری اولویت‌بندی نقش‌های رهبر در فازهای مختلف فرآیند نوآوری [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 69-83]
  • رهبری نقش واسطه‌ای مدیریت دانش در ارتباط میان رهبری تحول‌آفرین و نوآوری سازمانی [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 15-31]
  • رهبری بررسی تأثیر عوامل اثرگذار سازمانی بر عملکرد کارکنان [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 37-56]
  • رهبری کاربرد شیوه های مدیریت معنا در ارتباطات و رهبری امام علی (ع)در نهج البلاغه [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 265-278]
  • رهبری اخلاقی تاثیر رهبری اخلاقی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان با توجه به نقش میانجی عدالت ادراک شده کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان) [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 27-42]
  • رهبری استراتژیک تاثیر رهبری استراتژیک از طریق تفکر استراتژیک برعملکرد سازمانی در شرکت ساپکو [دوره 10، 2( پیاپی 34 تابستان 1398، 1398، صفحه 1-14]
  • رهبری اشتراکی رابطه متقابل رهبری اشتراکی با تاکتیک‌های نفوذ نرم و سخت بر اساس مدل کارسون (مورد مطالعه: کارکنان ذوب آهن اصفهان) [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 71-83]
  • رهبری اصیل تحلیل روابط رهبری اصیل، امنیت روانی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، 2(پیاپی 22 تابستان 1395)، 1395، صفحه 35-45]
  • رهبری تحولی تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد شغلی اعضای هیات علمی با میانجی‌گری درگیری شغلی [دوره 6، شماره 1( پیاپی 17 و 18 بهار و تابستان 1394)، 1394، صفحه 1-16]
  • رهبری تحولآفرین بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 91-102]
  • رهبری تحول آفرین تاثیر عدالت سازمانی بر توانمندی کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول آفرین با در نظر گرفتن خط مشی‌های دانشگاه علوم پزشکی [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 65-79]
  • رهبری تحول آفرین بررسی نقش میانجی توانمندسازی در رابطه بین رهبری تحول‌ آفرین و حکمرانی خوب (مورد مطالعه: معاونت راهبردی قوه قضائیه) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 101-110]
  • رهبری تحول‌آفرین رابطه رهبری تحول‌آفرین و تعهد سازمانی در سازمان‌ آموزش ‌و پرورش شهر تهران [دوره 6، شماره 2( پیاپی 19 و 20 پاییز و زمستان 1394)، 1394، صفحه 73-90]
  • رهبری تحول‌آفرین نقش واسطه‌ای مدیریت دانش در ارتباط میان رهبری تحول‌آفرین و نوآوری سازمانی [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 15-31]
  • رهبری تحول‌آفرین اثر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی تحول محور ‏‎ (مورد مطالعه: سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران) [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 29-40]
  • رهبری تحول گرا میانجیگری تأثیر سرمایه اجتماعی بین رهبری تحول گرا و رفتار و شهروندی سازمانی در کارکنــان بهداشــتی درمانــی شــاغل در شــبکه بهداشــت -درمــان استان قم [دوره 9، 4( پیاپی 32 زمستان 1397، 1397، صفحه 91-101]
  • رهبری خدمتگزار تأثیر اعتماد سازمانی بر بهبود مدیریت دانش با توجه نقش واسطه‌ای رهبری خدمتگزار (مطالعه‌ای در اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران) [دوره 7، 2(پیاپی 22 تابستان 1395)، 1395، صفحه 57-70]
  • رهبری خدمتگزار تأثیر رهبری خدمتگزار بر انگیزش و عملکرد کارکنان [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 51-66]
  • رهبری قلدرمآبانه تأثیر رهبری قلدرمآبانه در بروز رفتارهای منافقانه: تبیین نقش میانجی‌گر سکوت سازمانی [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 15-27]
  • رهبری کوانتومی تحلیل اثر مهارتهای کوانتومی بر رهبری کوانتومی با نقش میانجی مدیریت دانش سازمانی در شرکت مگاموتور [دوره 10، 2( پیاپی 34 تابستان 1398، 1398، صفحه 31-40]
  • رهبری معنوی بررسی نقش رهبری معنوی مدیران بر توانمندسازی کارکنان بانک (مطالعه موردی: استان گیلان) [دوره 2، شماره1 (پیاپی 1 بهار 1390)، 1390، صفحه 75-98]
  • رهبری معنوی بررسی رابطه بین رهبری معنوی و سلامت سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای (مورد مطالعه: کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 131-147]
  • روابط صمیمانه انسانی تحلیل وضعیت ویژگی‌های شخصیتی مدیر از دیدگاه اسلام در سازمان‌های دولتی به تفکیک وظایف حاکمیتی [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 1-14]
  • روانشناختی بررسی عوامل روانشناختی موثر بر تمایل به کسب و کارهای کوچک و متوسط در بخش کشاورزی [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 1-11]
  • روش آمیخته کاربرد روش آمیخته (کمی و کیفی) در آسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی یک موسسه تحقیقاتی [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 65-82]
  • روش آمیخته کاربرد روش آمیخته (کمی و کیفی) درآسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی یک موسسه تحقیقاتی [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 29-46]
  • روش فازی طراحی مدل سه بعدی اجرای حاکمیتی خط‌مشی‌های عمومی [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 1-16]
  • رویکرد حل مسئله تدوین نشانگان رویکرد حل مسئله برای ارزشیابی برنامه درسی رشته مدیریت دولتی و اجرای آن در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 215-232]
  • رویکرد کارت امتیازی متوازن مطالعه موردی ارزیابی عملکرد بر مبنای رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 65-82]
  • روندها و روش‌شناسی‌های پژوهشی روندها و روش‌شناسی‌های پژوهشی در مطالعات مدیریت دولتی: تحلیل محتوای نشریات برتر در یک دوره‌ی پنج‌ساله (2014-2010) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 99-116]
  • رویه ای تاثیر رهبری اخلاقی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان با توجه به نقش میانجی عدالت ادراک شده کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان) [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 27-42]

ز

  • زیرساخت فناوری ارزیابی تاثیر زیرساخت فناوری در پیاده سازی مولفه های مدیریت دانش ( مورد مطالعه: شهرداری ارومیه) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 169-183]
  • زنان تأثیر سقف شیشه‌ای بر عدم بکارگیری مدیران زن در سازمان‌های دولتی استان مازندران [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 81-92]
  • زنجیره تأمین عوامل موثر بر تسهیم دانش در زنجیره تأمین (مطالعه موردی: زنجیره تأمین برق خراسان) [دوره 8، 4( پیاپی 28 زمستان1396)، 1396، صفحه 83-93]

س

  • ساختار دولت تبیین چالش‌های متناسب‌سازی ساختار تشکیلات دولت در اجرای برنامه‌ جامع اصلاح نظام اداری و مقایسه وضع موجود و مطلوب آن [دوره 10، 1( پیاپی 33 بهار 1398)، 1398، صفحه 1-17]
  • ساختار سازمانی ارزیابی آمادگی مدارس برای استقرار مدیریت مشارکتی (مورد مطالعه: مدارس راهنمایی شهر همدان) [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 33-43]
  • ساختار سرمایه نقش توسعه خصوصی سازی بر رشد مالی شرکتهای بیمه در ایران [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 67-81]
  • ساختار شهری موانع و چالش‌های پیاده‌سازی شهرداری الکترونیک (موردمطالعه: شهرداری آبیک قزوین) [دوره 9، 2(پیاپی 30 تابستان 1397)، 1397، صفحه 103-112]
  • ساختارهای اجتماعی نقش دولت در توسعه عدالت اجتماعی [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 128-150]
  • سازگاری بررسی تأثیر عوامل اثرگذار سازمانی بر عملکرد کارکنان [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 37-56]
  • سازمان تبیین ارتباط سطوح سه گانه سلامت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 117-129]
  • سازمان یادگیرنده ارتباط مدیریت دانش و مولفه های آن با ابعاد سازمان یادگیرنده در دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران [دوره 1، شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)، 1389، صفحه 157-187]
  • سازمان یادگیرنده بررسی رابطه بین اصول سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق منطقه‏ای فارس) [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 13-22]
  • سازمان امور مالیاتی شناسایی موانع موثر در اجرای بهینه نظام مالیات بر ارزش افزوده در ایران (براساس قانون مالیات بر ارزش افزوده) [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 1-15]
  • سازمان تأمین اجتماعی رابطه مؤلفه‌های خلاقیت با استقرار مدیریت دانش (مورد مطالعه: کارکنان سازمان تامین اجتماعی) [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 85-92]
  • سازمان تامین اجتماعی عوامل مؤثر بر ارتقای بهره‌وری منابع انسانی (مورد مطالعه در سازمان تأمین اجتماعی استان تهران) [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 1-16]
  • سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی ارائه الگوی بهینه‌سازی استراتژی‌های توانمندسازی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 163-174]
  • سازمان صنعت رابطه هوش اخلاقی با رفتار شهروند سازمانی در کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان سمنان [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 185-201]
  • سازمان فناوری اطلاعات تعیین عوامل سازنده و ارائه مدل سازمان جانشین پرور (مورد مطالعه : سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران) [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 67-75]
  • سازمان‌های خلاق رابطه شایسته‌گزینی مدیران با خلاقیت کارکنان [دوره 6، شماره 2( پیاپی 19 و 20 پاییز و زمستان 1394)، 1394، صفحه 35-45]
  • سازمان های دولتی شناسایی و اولویت بندی موانع اجرای خط مشی های عمومی در سازمان های دولتی با استفاده از مدل های تصمیم گیری چند معیاره [دوره 8، 4( پیاپی 28 زمستان1396)، 1396، صفحه 27-43]
  • سازمان‌های دولتی ایران آسیب شناسی استقرار جانشین پروری مدیران درسازمان‌های دولتی ایران [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 15-24]
  • سازمان‌های غیر دولتی حکمرانی خوب با تأکید بر سازمان‌های غیر دولتی (NGO) [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 29-37]
  • سازمان های کوچک و متوسط کشف واحصاء مکانیزم های چندسطحی یادگیری سازمانی موثر برخط مشی گذاری در سازمان های کوچک و متوسط استان تهران [دوره 9، 2(پیاپی 30 تابستان 1397)، 1397، صفحه 61-78]
  • سیاست‌گذاری مدل مطلوب اجرا و ارزیابی در سیاست‌گذاری امنیت داخلی جمهوری اسلامی ایران [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 101-118]
  • سیاست‌های کلی اقتصاد مقاومتی تبیین عوامل مکانی مؤثر بر جذب کارکنان دانشگر در بخش دولتی ایران [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 15-29]
  • سیاست‌های کلی نظام اداری تاثیر ابعاد سیاست‌های کلی نظام اداری در حوزه منابع انسانی بر نگهداشت کارکنان دانش‌محور در بدنه نظام آموزش عالی، ایران [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 23-30]
  • سبک رهبری خودکامه بررسی تاثیر ادراک سرپرستان از ‌عدالت تعاملی بر بروز سرپرستی توهین‌آمیز: تببین نقش تعدیلگر سبک رهبری خودکامه (مورد مطالعه: بانک سپه) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 13-26]
  • سبک رهبری مدیران ارزیابی آمادگی مدارس برای استقرار مدیریت مشارکتی (مورد مطالعه: مدارس راهنمایی شهر همدان) [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 33-43]
  • سخت کوشی بررسی رابطه انگیزه توفیق طلبی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت مخابرات شهرستان شوشتر) [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 37-63]
  • سرپرستی توهین‌آمیز بررسی تاثیر ادراک سرپرستان از ‌عدالت تعاملی بر بروز سرپرستی توهین‌آمیز: تببین نقش تعدیلگر سبک رهبری خودکامه (مورد مطالعه: بانک سپه) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 13-26]
  • سرقت علمی بررسی انگیزه‌ها و علل انجام سرقت علمی در ایران [دوره 2، شماره1 (پیاپی 1 بهار 1390)، 1390، صفحه 137-154]
  • سرمایه اجتماعی سرمایه اجتماعی در افق چشم انداز بیست ساله [دوره 1، شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)، 1389، صفحه 65-93]
  • سرمایه اجتماعی بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و استرس ناشی از عوامل سازمانی با رضایت شغلی کارکنان سازمان علوم پزشکی استان گلستان [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 157-180]
  • سرمایه اجتماعی میانجیگری تأثیر سرمایه اجتماعی بین رهبری تحول گرا و رفتار و شهروندی سازمانی در کارکنــان بهداشــتی درمانــی شــاغل در شــبکه بهداشــت -درمــان استان قم [دوره 9، 4( پیاپی 32 زمستان 1397، 1397، صفحه 91-101]
  • سرمایه اجتماعی سازمانی ارائه الگوی سرمایه اجتماعی سازمانی اثربخش (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان خراسان رضوی) [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 17-34]
  • سرمایه ارتباطی بررسی تأثیر مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد مالی سازمان [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 115-142]
  • سرمایه ارتباطی رابطهی بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی (مطالعهی موردی: شرکت ملی گاز ایران) [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 55-64]
  • سرمایه انسانی بررسی تأثیر مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد مالی سازمان [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 115-142]
  • سرمایه انسانی تاثیر سرمایه فکری بر قابلیت یادگیری سازمانی و دانش آفرینی در سازمان آب و برق خوزستان [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 29-42]
  • سرمایه انسانی رابطهی بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی (مطالعهی موردی: شرکت ملی گاز ایران) [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 55-64]
  • سرمایه رابطـه‌ای تاثیر سرمایه فکری بر قابلیت یادگیری سازمانی و دانش آفرینی در سازمان آب و برق خوزستان [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 29-42]
  • سرمایه ساختاری بررسی تأثیر مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد مالی سازمان [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 115-142]
  • سرمایه ساختاری تاثیر سرمایه فکری بر قابلیت یادگیری سازمانی و دانش آفرینی در سازمان آب و برق خوزستان [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 29-42]
  • سرمایه ساختاری رابطهی بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی (مطالعهی موردی: شرکت ملی گاز ایران) [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 55-64]
  • سرمایه فکری بررسی تأثیر مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد مالی سازمان [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 115-142]
  • سرمایه فکری تاثیر سرمایه فکری بر قابلیت یادگیری سازمانی و دانش آفرینی در سازمان آب و برق خوزستان [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 29-42]
  • سرمایه فکری رابطهی بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی (مطالعهی موردی: شرکت ملی گاز ایران) [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 55-64]
  • سرمایه فکری شناسایی تاثیر سرمایه فکری بر ابعاد هوش سازمانی (از دیدگاه کارل آلبرخت) در واحد مالی شرکت ارتباطات سیار [دوره 6، شماره 2( پیاپی 19 و 20 پاییز و زمستان 1394)، 1394، صفحه 47-62]
  • سرمایه فکری تأثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی دانش‌محور بر عملکرد نوآوری و سرمایه فکری (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی - منطقه گلستان) [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 95-112]
  • سرمایه گذاری خارجی شناسایی و اولویت بندی موانع سرمایه گذاری خارجی در ایران [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 1-13]
  • سرمایه گذاری مستقیم خارجی بررسی رابطه سرمایه گذاری مستقیم خارجی، انرژی پاک، آزاد سازی تجاری، رشد اقتصادی با تقاضای انرژی در ایران [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 15-22]
  • سرمایه گذاری مسقیم خارجی تأثیر تجارت خارجی و سرمایه گذاری مستقیم خارجی اقتصادی دولتهای عضو سازمان کنفرانس اسلامی: با تاکید بر مدیریت صادرات و واردات [دوره 7، 2(پیاپی 22 تابستان 1395)، 1395، صفحه 47-55]
  • سیستم اسستنتاج فازی سیستم پیش‌بینی کننده استنتاج فازی حکمرانی خوب در مبارزه با فساد اداری [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 1-12]
  • سیستم بانکداری جامع موانع استقرار سیستم بانکداری جامع (Core Banking) [دوره 6، شماره 1( پیاپی 17 و 18 بهار و تابستان 1394)، 1394، صفحه 33-46]
  • سیستم پشتیبان تصمیم گیری طراحی سیستم پشتیبان تصمیم‌گیری فازی جهت ارزیابی عملکرد مدیران IT (مورد مطالعه: شرکت همراه اول) [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 53-63]
  • سیستم خبره ارائه مدلی فازی برای ارزیابی میزان مسئولیت اجتماعی سازمان [دوره 6، شماره 1( پیاپی 17 و 18 بهار و تابستان 1394)، 1394، صفحه 79-93]
  • سیستم‌های کامپیوتری شناسایی موانع حسابرسی‌‌‌کامپیوتری در سازمانهای دولتی ایران (مورد مطالعه: سازمان حسابرسی) [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 31-44]
  • سعه صدر تحلیل وضعیت ویژگی‌های شخصیتی مدیر از دیدگاه اسلام در سازمان‌های دولتی به تفکیک وظایف حاکمیتی [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 1-14]
  • سقف شیشه‌ای تأثیر سقف شیشه‌ای بر عدم بکارگیری مدیران زن در سازمان‌های دولتی استان مازندران [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 81-92]
  • سکوت تدافعی رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی شهرستان خاش [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 71-83]
  • سکوت سازمانی رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی شهرستان خاش [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 71-83]
  • سکوت سازمانی شناسایی موانع سکوت سازمانی نسبت به خط‌مشی پرداخت هزینه‌های دارویی درمانی در سازمان تأمین اجتماعی استان البرز [دوره 8، 4( پیاپی 28 زمستان1396)، 1396، صفحه 95-105]
  • سکوت سازمانی تأثیر رهبری قلدرمآبانه در بروز رفتارهای منافقانه: تبیین نقش میانجی‌گر سکوت سازمانی [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 15-27]
  • سکوت مطیع رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی شهرستان خاش [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 71-83]
  • سکوت نوع پرستانه رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی شهرستان خاش [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 71-83]
  • سلامت اداری بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و سلامت اداری در گمرک جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 81-100]
  • سلامت اداری تحلیل تأثیر پاسخگویی عمومی بر خط‌مشی ارتقای سلامت اداری و شفافیت سازمانی در بخش دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت جمهوری اسلامی ایران) [دوره 9، 2(پیاپی 30 تابستان 1397)، 1397، صفحه 23-41]
  • سلامت اداری آسیب‌شناسی اجرای خط‌مشی‌های سلامت اداری با رویکرد حکمرانی خوب در سازمان جهاد کشاورزی استان مرکزی [دوره 9، 4( پیاپی 32 زمستان 1397، 1397، صفحه 73-90]
  • سلامت روان بررسی رابطه بین استرس شغلی و فرهنگ سازمانی با سلامت روان [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 203-213]
  • سلامت سازمانی بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و رفتار سازمانی مدیران دانشگاه [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 107-118]
  • سلامت سازمانی بررسی ارتباط سلامت سازمانی با عملکرد مدیران آموزش و پرورش شهرستان ساوه [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 191-213]
  • سلامت سازمانی ارائه الگوی جهت سنجش تعاملات علّی میان عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی در آموزش عالی (مطالعهای در دانشگاه مازندران با استفاده از تکنیک دیمتل) [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 61-77]
  • سلامت سازمانی تبیین ارتباط سطوح سه گانه سلامت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 117-129]
  • سلامت سازمانی بررسی رابطه بین رهبری معنوی و سلامت سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای (مورد مطالعه: کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 131-147]
  • سلامت سازمانی تحلیل کانونیکالی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 55-66]
  • سلامت سازمانی ارزیابی سلامت سازمانی مراکز و واحدهای تابعه دانشگاه پیام نور استان همدان [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 83-94]
  • سلامت سازمانی" مدل‌سازی سلامت سازمانی( مورد مطالعه: سازمان آموزش فنی و حرفه ای استان فارس) [دوره 8، 4( پیاپی 28 زمستان1396)، 1396، صفحه 45-63]
  • سناریو تحلیل و بررسی عوامل مؤثر بر اجرای خط مشی در قوه قضائیه بر اساس مدل ناکامورا و اسمال وود [دوره 10، 1( پیاپی 33 بهار 1398)، 1398، صفحه 85-103]
  • سنجش عملکرد تعیین متغیرهای طراحی مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 1-17]
  • سنجش کیفیت عملکرد سنجش کیفیت عملکرد اداره کل پست استان خراسان رضوی درمسیربهبود و تعالی (بارویکرد مدل خود ارزیابیCAF 2006) [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 1-36]
  • سهولت استفاده دراک شده بررسی رابطه بین اعتماد و پذیرش بانکداری الکترونیک از سوی مشتریان شعب بانک سپه استان گلستان [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 111-137]
  • سودمندی ادراک شده بررسی رابطه بین اعتماد و پذیرش بانکداری الکترونیک از سوی مشتریان شعب بانک سپه استان گلستان [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 111-137]

ش

  • شاخص مطالعه موردی ارزیابی عملکرد بر مبنای رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 65-82]
  • شاخص امید به زندگی ارزیابی شاخص توسعه انسانی در روستاهای استان کهگیلویه و بویراحمد [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 43-53]
  • شاخص آموزش ارزیابی شاخص توسعه انسانی در روستاهای استان کهگیلویه و بویراحمد [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 43-53]
  • شاخص توسعه انسانی ارزیابی شاخص توسعه انسانی در روستاهای استان کهگیلویه و بویراحمد [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 43-53]
  • شاخص درآمد ارزیابی شاخص توسعه انسانی در روستاهای استان کهگیلویه و بویراحمد [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 43-53]
  • شاخص‌های عملکردی سازمان مدل سنجش تاثیر مدیریت دانش بر بهبود شاخص‌های عملکردی سازمان (مورد مطالعه: تامین کنندگان شرکت صنعتی نیرومحرکه) [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 61-78]
  • شاخص‌های فرهنگی هافستد بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی(براساس مدل هافستد) بر خلاقیت [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 79-89]
  • شایسته‌گزینی رابطه شایسته‌گزینی مدیران با خلاقیت کارکنان [دوره 6، شماره 2( پیاپی 19 و 20 پاییز و زمستان 1394)، 1394، صفحه 35-45]
  • شایعه بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و جلوگیری از شایعه در سازمان(مورد مطالعه کارکنان ادارات تربیت بدنی استان تهران) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 71-83]
  • شبکه‌های اجتماعی تاثیر قابلیت‌های بازاریابی، نوآوری و گرایش کارآفرینانه از طریق متغیر شبکه اجتماعی برعملکرد (مطالعه موردی بانک قوامین) [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 45-60]
  • شرایط استقرار آسیب شناسی استقرار جانشین پروری مدیران درسازمان‌های دولتی ایران [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 15-24]
  • شرایط کاری تاثیر خط مشی های مربوط به شرایط محیط کاری بر بهره وری کارکنان دانشی (مورد مطالعه: دانشگاه دولتی بیرجند) [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 20-38]
  • شرکت ارتباطات سیار بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و تعهدسازمانی کارکنان در شرکت ارتباطات سیار [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 60-82]
  • شرکت برق منطقه‌ای خراسان شناخت وضعیت موجود منابع انسانی با تأکید بر الزامات توانمندسازی روانشناختی و شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی روانشناختی (مطالعه موردی:کارکنان شرکت برق منطقه‌ای خراسان) [دوره 6، شماره 1( پیاپی 17 و 18 بهار و تابستان 1394)، 1394، صفحه 17-31]
  • شرکت برق منطقه‌ای خراسان رابطه توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه‌ای خراسان) [دوره 6، شماره 2( پیاپی 19 و 20 پاییز و زمستان 1394)، 1394، صفحه 63-72]
  • شرکت برق منطقه‌ای خراسان عوامل موثر بر بی‌تفاوتی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه‌ای خراسان) [دوره 7، 2(پیاپی 22 تابستان 1395)، 1395، صفحه 71-81]
  • شرکت ساپکو تاثیر رهبری استراتژیک از طریق تفکر استراتژیک برعملکرد سازمانی در شرکت ساپکو [دوره 10، 2( پیاپی 34 تابستان 1398، 1398، صفحه 1-14]
  • شرکت کاله آمل شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر استرس شغلی در کارکنان با تکنیک AHP [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 1-13]
  • شرکت ملی گاز ایران بررسی تأثیر اجرای طرح برون‌سپاری بر عملکرد کارکنان در شرکت ملی گاز ایران [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 17-28]
  • شرکت ملی گاز ایران طراحی الگوی تدوین خط مشی اصلاح و بهبود نظام اداری (مطالعه موردی: شرکت ملی گاز ایران) [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 39-53]
  • شفافیت سازمانی تحلیل تأثیر پاسخگویی عمومی بر خط‌مشی ارتقای سلامت اداری و شفافیت سازمانی در بخش دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت جمهوری اسلامی ایران) [دوره 9، 2(پیاپی 30 تابستان 1397)، 1397، صفحه 23-41]
  • شناخت شغل رابطه تناسب شغل و شاغل (رشته تحصیلی) و میزان بهره‌وری کارکنان در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب (معاونت فنی) اهواز [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 43-53]
  • شنا کردن تأثیر عوامل سازمانی و عوامل شخصی بر گرایش به ترک خدمت پیش کسوتان ورزشی (مطالعه موردی: هیأت شنای استان تهران بخش بانوان) [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 63-72]
  • شهرداری الکترونیک موانع و چالش‌های پیاده‌سازی شهرداری الکترونیک (موردمطالعه: شهرداری آبیک قزوین) [دوره 9، 2(پیاپی 30 تابستان 1397)، 1397، صفحه 103-112]
  • شهرداری شهر اشتهارد تحلیل تاثیر مولفه‌های مسئولیت اجتماعی بر کیفیت ارائه خدمات عمومی (مطالعه موردی شهرداری شهر اشتهارد) [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 1-18]
  • شهرداری کرج عوامل موثر بر برون سپاری خدمات فناوری اطلاعات و ارتباطات (مورد مطالعه: شهرداری کرج) [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 77-91]
  • شهرداری ها شناسایی و اولویت‌بندی مؤلفه‌های مشارکت کارکنان در اجرای خط مشی های عمومی در حوزه شهرداری های کل کشور [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 1-17]
  • شهرداری‌ها اثربخشی حسابرسی مستقل در بخش عمومی به‌عنوان حلقه‌ی انتهایی پاسخگویی [دوره 10، 1( پیاپی 33 بهار 1398)، 1398، صفحه 37-52]
  • شهروندان ارائه مدلی برای ارزیابی خط‌مشی‌های عمومی (پس از اجرا) با رویکرد حکمرانی شبکه (موردمطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 8، 4( پیاپی 28 زمستان1396)، 1396، صفحه 13-25]
  • شهروندان الکترونیک موانع و چالش‌های پیاده‌سازی شهرداری الکترونیک (موردمطالعه: شهرداری آبیک قزوین) [دوره 9، 2(پیاپی 30 تابستان 1397)، 1397، صفحه 103-112]
  • شهروندان کرد نقش مشارکت سیاسی و نظام دموکراتیک در شکل دهی فرهنگ سیاسی (مورد مطالعه: شهروندان کرد در منطقه کردستان عراق) [دوره 9، 2(پیاپی 30 تابستان 1397)، 1397، صفحه 1-19]
  • شهروندان مشارکت جو مشارکت شهروندان درخط‌مشی گذاری عمومی [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 143-163]
  • شهروندان وظیفه مدار مشارکت شهروندان درخط‌مشی گذاری عمومی [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 143-163]
  • شورا مقایسه عملکرد شورای اسلامی شهرستان‌های بروجرد و دورود [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 33-51]
  • شورای اسلامی مقایسه عملکرد شورای اسلامی شهرستان‌های بروجرد و دورود [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 33-51]
  • شور و مشورت تحلیل وضعیت ویژگی‌های شخصیتی مدیر از دیدگاه اسلام در سازمان‌های دولتی به تفکیک وظایف حاکمیتی [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 1-14]
  • شیوه ها کاری تاثیر خط مشی های مربوط به شرایط محیط کاری بر بهره وری کارکنان دانشی (مورد مطالعه: دانشگاه دولتی بیرجند) [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 20-38]

ص

  • صدا و سیما ارزیابی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان معاونت برون مرزی سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره1 (پیاپی 1 بهار 1390)، 1390، صفحه 121-136]
  • صدا و سیمای مرکز لرستان بررسی رابطه میان هوش عاطفی و تناسب ارزشی فرد- سازمان (مورد مطالعه: کارکنان صدا و سیمای مرکز لرستان) [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 108-117]
  • صفات عادلانه و ناعادلانه نقش دولت در توسعه عدالت اجتماعی [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 128-150]
  • صنعت نفت ارائه مدلی فازی برای ارزیابی میزان مسئولیت اجتماعی سازمان [دوره 6، شماره 1( پیاپی 17 و 18 بهار و تابستان 1394)، 1394، صفحه 79-93]

ض

  • ضریب نفوذ بیمه نقش توسعه خصوصی سازی بر رشد مالی شرکتهای بیمه در ایران [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 67-81]

ط

  • طراحی مجدد کار تاثیر مدیریت دانش بر استراتژی‌های کوچک‌سازی (مطالعه موردی: شرکت داده پردازی برق و آب پویش پارس) [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 25-36]
  • طرح عمرانی موانع اجرای طرحهای عمرانی دادگستری تهران [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 81-88]

ظ

  • ظرفیت جذب فرهنگ سازمانی، ظرفیت جذب و موفقیت اجرایIT [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 74-86]

ع

  • عامل اعتماد بین سازمانی عوامل موثر بر تسهیم دانش در زنجیره تأمین (مطالعه موردی: زنجیره تأمین برق خراسان) [دوره 8، 4( پیاپی 28 زمستان1396)، 1396، صفحه 83-93]
  • عدالت نقش دولت در توسعه عدالت اجتماعی [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 128-150]
  • عدالت اجتماعی نقش دولت در توسعه عدالت اجتماعی [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 128-150]
  • عدالت تعاملی بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و سلامت اداری در گمرک جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 81-100]
  • عدالت توزیعی بررسی رابطه جمع گرایی با عدالت سازمانی [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 93-106]
  • عدالت توزیعی بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و سلامت اداری در گمرک جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 81-100]
  • عدالت توزیعی تاثیر رهبری اخلاقی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان با توجه به نقش میانجی عدالت ادراک شده کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان) [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 27-42]
  • عدالت رویه ای بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و سلامت اداری در گمرک جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 81-100]
  • عدالت رویه‌‌ای بررسی رابطه جمع گرایی با عدالت سازمانی [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 93-106]
  • عدالت سازمانی اثر ادراک عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در بخش دولتی [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 77-92]
  • عدالت سازمانی بررسی رابطه جمع گرایی با عدالت سازمانی [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 93-106]
  • عدالت سازمانی بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و سلامت اداری در گمرک جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 81-100]
  • عدالت سازمانی تاثیر عدالت سازمانی بر توانمندی کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول آفرین با در نظر گرفتن خط مشی‌های دانشگاه علوم پزشکی [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 65-79]
  • عدالت مراوده‌ای بررسی رابطه جمع گرایی با عدالت سازمانی [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 93-106]
  • عدالت و احسان تحلیل وضعیت ویژگی‌های شخصیتی مدیر از دیدگاه اسلام در سازمان‌های دولتی به تفکیک وظایف حاکمیتی [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 1-14]
  • عدم بکارگیری زنان تأثیر سقف شیشه‌ای بر عدم بکارگیری مدیران زن در سازمان‌های دولتی استان مازندران [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 81-92]
  • عدم شایسته سالاری عوامل موثر بر بی‌تفاوتی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه‌ای خراسان) [دوره 7، 2(پیاپی 22 تابستان 1395)، 1395، صفحه 71-81]
  • عرصه نهادی آسیب‌شناسی تدوین و اجرای لایحه تحول نظام مالیاتی از منظر خط‌مشی‌گذاری (موردمطالعه: سازمان امور مالیاتی) [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 1-15]
  • عرصه های اقدامات دولت نقش دولت در توسعه عدالت اجتماعی [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 128-150]
  • علوم انسانی مدیر دولتی کیست؟ در کجا تربیت می شود؟ [دوره 1، شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)، 1389، صفحه 51-64]
  • عملکرد تأثیر دور کاری و منابع انسانی بر عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 39-58]
  • عملکرد بررسی رابطه انگیزه توفیق طلبی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت مخابرات شهرستان شوشتر) [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 37-63]
  • عملکرد نقش رفتارشهروندی سازمانی در ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 31-44]
  • عملکرد تاثیر قابلیت‌های بازاریابی، نوآوری و گرایش کارآفرینانه از طریق متغیر شبکه اجتماعی برعملکرد (مطالعه موردی بانک قوامین) [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 45-60]
  • عملکرد تعیین متغیرهای طراحی مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 1-17]
  • عملکرد تأثیر رهبری خدمتگزار بر انگیزش و عملکرد کارکنان [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 51-66]
  • عملکرد بررسی تأثیر عوامل اثرگذار سازمانی بر عملکرد کارکنان [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 37-56]
  • عملکرد بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و جلوگیری از شایعه در سازمان(مورد مطالعه کارکنان ادارات تربیت بدنی استان تهران) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 71-83]
  • عملکرد تاثیر هوش معنوی بر عملکرد سازمانی با میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی(مورد مطالعه :کارکنان شرکت شیر پگاه استان اصفهان) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 83-97]
  • عملکرد تاثیر خط‌مشی‌گذاری مدیریت کلان بر عملکرد شرکت های بزرگ صنعت فولاد [دوره 9، 4( پیاپی 32 زمستان 1397، 1397، صفحه 51-72]
  • عملکرد ادراکی بررسی ارتباط سلامت سازمانی با عملکرد مدیران آموزش و پرورش شهرستان ساوه [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 191-213]
  • عملکرد انسانی بررسی ارتباط سلامت سازمانی با عملکرد مدیران آموزش و پرورش شهرستان ساوه [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 191-213]
  • عملکرد سازمانی رابطهی بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی (مطالعهی موردی: شرکت ملی گاز ایران) [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 55-64]
  • عملکرد سازمانی نقش تعدیل کننده فضای سازمانی در رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 61-63]
  • عملکرد سازمانی تاثیرفناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد سازمانی در سیستم‌های هوشمند بانکداری (مطالعه موردی :بانک صادرات شعب تهران) [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 55-71]
  • عملکرد سازمانی تاثیر رهبری استراتژیک از طریق تفکر استراتژیک برعملکرد سازمانی در شرکت ساپکو [دوره 10، 2( پیاپی 34 تابستان 1398، 1398، صفحه 1-14]
  • عملکرد شغلی تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد شغلی اعضای هیات علمی با میانجی‌گری درگیری شغلی [دوره 6، شماره 1( پیاپی 17 و 18 بهار و تابستان 1394)، 1394، صفحه 1-16]
  • عملکرد فردی تاثیر مولفه های رویکرد کارت امتیاز متوازن بر عملکرد فردی کارکنان بر اساس مدل آچیو (مطالعه موردی مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 295-308]
  • عملکردفنی بررسی ارتباط سلامت سازمانی با عملکرد مدیران آموزش و پرورش شهرستان ساوه [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 191-213]
  • عملکرد کارکنان بررسی تأثیر اجرای طرح برون‌سپاری بر عملکرد کارکنان در شرکت ملی گاز ایران [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 17-28]
  • عملکرد مالی بررسی تأثیر مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد مالی سازمان [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 115-142]
  • عملکرد نوآوری تأثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی دانش‌محور بر عملکرد نوآوری و سرمایه فکری (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی - منطقه گلستان) [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 95-112]
  • عنصر تدوین نشانگان رویکرد حل مسئله برای ارزشیابی برنامه درسی رشته مدیریت دولتی و اجرای آن در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 215-232]
  • عوامل استرس زا شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر استرس شغلی در کارکنان با تکنیک AHP [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 1-13]
  • عوامل اقتصادی شناسایی و اولویت بندی موانع سرمایه گذاری خارجی در ایران [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 1-13]
  • عوامل اقتصادی ارزیابی آمادگی مدارس برای استقرار مدیریت مشارکتی (مورد مطالعه: مدارس راهنمایی شهر همدان) [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 33-43]
  • عوامل برون‌سازمانی تأثیر عوامل درون و برون سازمانی مؤثر بر اجرای بهینه خط‌مشی‌های دولتی (مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان خراسان رضوی) [دوره 10، 2( پیاپی 34 تابستان 1398، 1398، صفحه 15-30]
  • عوامل حمایتی شناسایی و اولویت بندی موانع سرمایه گذاری خارجی در ایران [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 1-13]
  • عوامل درون‌سازمانی تأثیر عوامل درون و برون سازمانی مؤثر بر اجرای بهینه خط‌مشی‌های دولتی (مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان خراسان رضوی) [دوره 10، 2( پیاپی 34 تابستان 1398، 1398، صفحه 15-30]
  • عوامل درونی و عوامل بیرونی موانع قانون‌گرایی در ایران (موانع اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده) [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 59-67]
  • عوامل ساختاری شناسایی و اولویت بندی موانع سرمایه گذاری خارجی در ایران [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 1-13]
  • عوامل سازنده تعیین عوامل سازنده و ارائه مدل سازمان جانشین پرور (مورد مطالعه : سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران) [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 67-75]
  • عوامل فرایندی و ساختاری گونه شناسی سازمانهای بخش عمومی و دولتی ایرانی منطبق بر عوامل فرایندی و ساختاری مترتب بر آنها [دوره 10، 2( پیاپی 34 تابستان 1398، 1398، صفحه 41-54]
  • عوامل فرهنگی و عوامل فردی ارزیابی آمادگی مدارس برای استقرار مدیریت مشارکتی (مورد مطالعه: مدارس راهنمایی شهر همدان) [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 33-43]
  • عوامل قانونی و مقرراتی شناسایی و اولویت بندی موانع سرمایه گذاری خارجی در ایران [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 1-13]
  • عوامل مؤثر شناخت وضعیت موجود منابع انسانی با تأکید بر الزامات توانمندسازی روانشناختی و شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی روانشناختی (مطالعه موردی:کارکنان شرکت برق منطقه‌ای خراسان) [دوره 6، شماره 1( پیاپی 17 و 18 بهار و تابستان 1394)، 1394، صفحه 17-31]

ف

  • فازی شناسایی شاخص های اجتماعی-فرهنگی مربیگری تعاملی در وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 249-261]
  • فاز ابتدایی نوآوری اولویت‌بندی نقش‌های رهبر در فازهای مختلف فرآیند نوآوری [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 69-83]
  • فاز توسعه نوآوری اولویت‌بندی نقش‌های رهبر در فازهای مختلف فرآیند نوآوری [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 69-83]
  • فرایند تحلیل سلسله مراتبی اولویت‌بندی شاخص‌های حکمرانی خوب در سازمانهای کارا (مطالعه موردی: شعب بانک رفاه استان قزوین) [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 1-9]
  • فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بدبینی سازمانی و پیامدهای آن با روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP) (مورد مطالعه: اعضای هیأت علمی دانشگاه) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 191-203]
  • فرایند تحلیل سلسه‌مراتبی شناسایی و اولویت‌بندی نارسایی‌های نظام آموزش کارکنان سازمان مالیاتی شهر تهران [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 37-50]
  • فرایند جانشین پروری آسیب شناسی استقرار جانشین پروری مدیران درسازمان‌های دولتی ایران [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 15-24]
  • فرآیند نوآوری اولویت‌بندی نقش‌های رهبر در فازهای مختلف فرآیند نوآوری [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 69-83]
  • فرآیندهای مدیریت دانش مدل سنجش تاثیر مدیریت دانش بر بهبود شاخص‌های عملکردی سازمان (مورد مطالعه: تامین کنندگان شرکت صنعتی نیرومحرکه) [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 61-78]
  • فرسودگی شغلی بررسی تاثیر آرزوهای شغلی بر فرسودگی شغلی کارکنان با نقش تعدیلگری قابلیت فردی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل آموزش وپرورش استان خراسان شمالی) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 27-36]
  • فرسودگی شغلی رابطه میان ویژگی‌های شخصیتی با فرسودگی شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان (مورد مطالعه: بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 205-220]
  • فرهنگ بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی(براساس مدل هافستد) بر خلاقیت [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 79-89]
  • فرهنگ سازمانی فرهنگ سازمانی، ظرفیت جذب و موفقیت اجرایIT [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 74-86]
  • فرهنگ سازمانی رابطه فرهنگ سازمانی و بهبود نگهداری و تعمیرات بهره‌ور فراگیر در شهرک صنعتی آمل [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 19-28]
  • فرهنگ سازمانی رابطه فرهنگ سازمانی با تصویر سازمانی و هویت سازمانی (مطالعه موردی حوزه ستادی سازمان سما) [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 29-37]
  • فرهنگ سازمانی تأثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی و خلاقیت دبیران [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 57-70]
  • فرهنگ سازمانی رابطه ی فرهنگ سازمانی و تمایل به کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت لعابیران زرقان) [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 1-14]
  • فرهنگ سازمانی تدوین الگوی شناور توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس عامل فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 17-27]
  • فرهنگ سازمانی کاربرد روش آمیخته (کمی و کیفی) در آسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی یک موسسه تحقیقاتی [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 65-82]
  • فرهنگ سازمانی بررسی رابطه بین استرس شغلی و فرهنگ سازمانی با سلامت روان [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 203-213]
  • فرهنگ سازمانی کاربرد روش آمیخته (کمی و کیفی) درآسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی یک موسسه تحقیقاتی [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 29-46]
  • فرهنگ سازمانی مطالعه‌ی رابطه‌ی هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی(مورد مطالعه سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی شهرستان کرمانشاه) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 283-293]
  • فرهنگ کارآفرینی تبیین نقش معنویت در محیط کار بر توسعة فرهنگ کارآفرینی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی نوع‌دوستی و ادب اجتماعی [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 245-264]
  • فساد سیستم پیش‌بینی کننده استنتاج فازی حکمرانی خوب در مبارزه با فساد اداری [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 1-12]
  • فساد اداری ارتباط بین فساد اداری و رشد اقتصادی [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 83-114]
  • فساد اداری نقش تامین و تدارکات الکترونیک در مبارزه با فساد اداری [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 27-37]
  • فساد اداری سیستم پیش‌بینی کننده استنتاج فازی حکمرانی خوب در مبارزه با فساد اداری [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 1-12]
  • فساد اداری مدل اجرای خط مشی های مقابله با فساد اداری در نظام اداری ایران [دوره 8، 4( پیاپی 28 زمستان1396)، 1396، صفحه 65-81]
  • فساد اداری نقش مسئولیت اجتماعی سازمان در خط‌مشی ارتقای سلامت اداری در بخش دولتی [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 33-52]
  • فضای سازمانی نقش تعدیل کننده فضای سازمانی در رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 61-63]
  • فضیلت سازمانی رابطه تعهد سازمانی، درک از فضیلت سازمانی و تعلل‏ورزی در کار با توجه به نقش متغیرهای جمعیت‌شناختی [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 11-25]
  • فناوری ارزیابی تاثیر زیرساخت فناوری در پیاده سازی مولفه های مدیریت دانش ( مورد مطالعه: شهرداری ارومیه) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 169-183]
  • فناوری اطلاعات نقش واسط فناوری اطلاعات در محتوای خط‌مشی گذاری عمومی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 77-92]
  • فناوری اطلاعات تاثیرفناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد سازمانی در سیستم‌های هوشمند بانکداری (مطالعه موردی :بانک صادرات شعب تهران) [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 55-71]
  • فناوری اطلاعات نقش توانمند ساز فناوری اطلاعات در استقرار مدیریت دانش (مطالعه شرکتهای مستقر در شهرکهای صنعتی استان گلستان) [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 37-50]
  • فناوری اطلاعات شناسایی موانع استقرار مدیریت منابع ‌انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته) [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 83-100]
  • فناوری اطلاعات راستی آزمایی پارادوکس بهره وری فناوری اطلاعات در اداره کل امور مالیاتی آذربایجان شرقی [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 149-162]
  • فناوری اطلاعات طراحی الگوی سناریونویسی مدیریت دانش اثربخش با رویکرد فناوری اطلاعات درسازمان نظامی(مطالعه موردی : سپاه عاشورا) [دوره 10، 1( پیاپی 33 بهار 1398)، 1398، صفحه 53-66]
  • فناوری اطلاعات و ارتباطات عوامل موثر بر برون سپاری خدمات فناوری اطلاعات و ارتباطات (مورد مطالعه: شهرداری کرج) [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 77-91]

ق

  • قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر سرمایه فکری بر قابلیت یادگیری سازمانی و دانش آفرینی در سازمان آب و برق خوزستان [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 29-42]
  • قابلیت بازاریابی تاثیر قابلیت‌های بازاریابی، نوآوری و گرایش کارآفرینانه از طریق متغیر شبکه اجتماعی برعملکرد (مطالعه موردی بانک قوامین) [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 45-60]
  • قابلیت فردی بررسی تاثیر آرزوهای شغلی بر فرسودگی شغلی کارکنان با نقش تعدیلگری قابلیت فردی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل آموزش وپرورش استان خراسان شمالی) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 27-36]
  • قانون خدمات کشوری طراحی مدل سه بعدی اجرای حاکمیتی خط‌مشی‌های عمومی [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 1-16]
  • قانون مدیریت خدمات کشوری آسیب‫شناسی اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری ‬‬‬با رویکرد توانمندسازی کارکنان دستگاه‫های اجرایی دولت [دوره 7، 2(پیاپی 22 تابستان 1395)، 1395، صفحه 1-16]
  • قدرت رابطه بین توسعه حرفه‌ای کارکنان با خودکارآمدی آنان و نوع قدرت مدیران در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 1-12]

ک

  • کارایی اولویت‌بندی شاخص‌های حکمرانی خوب در سازمانهای کارا (مطالعه موردی: شعب بانک رفاه استان قزوین) [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 1-9]
  • کارایی راستی آزمایی پارادوکس بهره وری فناوری اطلاعات در اداره کل امور مالیاتی آذربایجان شرقی [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 149-162]
  • کارآفرین کارآفرینی و خط مشی های کارآفرینی [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 186-222]
  • کارآفرین مدیر دولتی کیست؟ در کجا تربیت می شود؟ [دوره 1، شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)، 1389، صفحه 51-64]
  • کارآفرینی کارآفرینی و خط مشی های کارآفرینی [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 186-222]
  • کارآفرینی بررسی عوامل روانشناختی موثر بر تمایل به کسب و کارهای کوچک و متوسط در بخش کشاورزی [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 1-11]
  • کارآفرینی مطالعه‌ی رابطه‌ی هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی(مورد مطالعه سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی شهرستان کرمانشاه) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 283-293]
  • کارآفرینی دانشگاهی بررسی عوامل روانشناختی موثر بر تمایل به کسب و کارهای کوچک و متوسط در بخش کشاورزی [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 1-11]
  • کارآفرینی سازمانی طراحی مدل ساختاری تأثیر ارزش استراتژیک تجارت الکترونیک بر توسعه کارآفرینی سازمانی در یک واحد صنعتی [دوره 9، 2(پیاپی 30 تابستان 1397)، 1397، صفحه 89-101]
  • کارآفرینی سازمانی. عوامل ساختاری. عوامل محیطی. عوامل رفتاری شناسایی و اولویتبندی مولفه‌های ‌کار آفرینی سازمانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی با رویکرد تحلیل سلسله مراتبی (مورد مطالعه:ساختمان ستادی شهر تهران) [دوره 6، شماره 2( پیاپی 19 و 20 پاییز و زمستان 1394)، 1394، صفحه 15-33]
  • کاراهه شغلی طراحی مدل مدیریت مسیر ارتقاء شغلی کارمندان بانک ملی ایران [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 263-281]
  • کاراهه شغلی" طراحی مدل مدیریت مسیر ارتقاء شغلی کارمندان بانک ملی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
  • کاربرد دانش تاثیر مولفه‌های مدیریت دانش بر تقلب گزارش‌های مالی در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 61-75]
  • کارپردازی دولتی نقش تامین و تدارکات الکترونیک در مبارزه با فساد اداری [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 27-37]
  • کارت امتیاز متوازن تاثیر مولفه های رویکرد کارت امتیاز متوازن بر عملکرد فردی کارکنان بر اساس مدل آچیو (مطالعه موردی مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 295-308]
  • کارت امتیازی متوازن تأثیر استراتژی نوآوری بر عملکرد براساس کارت امتیازی متوازن (مورد مطالعه شرکت توزیع برق اصفهان) [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 37-50]
  • کارت امتیازی متوازن کاربرد کارت امتیازی متوازن در تعیین شاخص های سنجش عملکرد آموزش عالی [دوره 9، 4( پیاپی 32 زمستان 1397، 1397، صفحه 1-14]
  • کار تیمی آسیب‌شناسی کار تیمی در تعاونی‌های کشاورزی شهرستان همدان [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 45-58]
  • کارکنان تبیین ارتباط سطوح سه گانه سلامت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 117-129]
  • کارکنان چابک چابکی سازمانی و کارکنان چابک [دوره 1، شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)، 1389، صفحه 94-119]
  • کارکنان دانشگاه بررسی و تبیین رهبری اخلاقی و ابعاد آن (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه تهران) [دوره 7، 2(پیاپی 22 تابستان 1395)، 1395، صفحه 17-34]
  • کارکنان دانشگاه بررسی رابطه بین استرس شغلی و فرهنگ سازمانی با سلامت روان [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 203-213]
  • کارکنان دانش‌محور تاثیر ابعاد سیاست‌های کلی نظام اداری در حوزه منابع انسانی بر نگهداشت کارکنان دانش‌محور در بدنه نظام آموزش عالی، ایران [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 23-30]
  • کار و رفاه اجتماعی وضعیت مسئله یابی رسمی و میزان اجرای خط مشی های عمومی (مورد مطالعه: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 51-63]
  • کانون کنترل بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی افراد و اعتیاد به کار کارکنان یک سازمان دولتی [دوره 2، شماره1 (پیاپی 1 بهار 1390)، 1390، صفحه 53-73]
  • کانون کنترل درونی اثر ادراک عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در بخش دولتی [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 77-92]
  • کتابخانه‌های‌دانشگاهی تعیین سطح هوش سازمانی کتابداران کتابخانه مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات [دوره 2، شماره1 (پیاپی 1 بهار 1390)، 1390، صفحه 99-119]
  • کسب موفقیت تاثیر یادگیری سازمانی بر نیاز به کسب موفقیت با میانجی گری خودباوری و مهارت فردی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان خراسان جنوبی) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 85-99]
  • کسب و کار بانکی موانع استقرار سیستم بانکداری جامع (Core Banking) [دوره 6، شماره 1( پیاپی 17 و 18 بهار و تابستان 1394)، 1394، صفحه 33-46]
  • کشورهای عضو اوپک تاثیر نااطمینانی صادرات بر رشد اقتصادی کشورهای عضو اوپک [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 25-36]
  • کشورهای عضو سازمان کنفرانس اسلامی تأثیر تجارت خارجی و سرمایه گذاری مستقیم خارجی اقتصادی دولتهای عضو سازمان کنفرانس اسلامی: با تاکید بر مدیریت صادرات و واردات [دوره 7، 2(پیاپی 22 تابستان 1395)، 1395، صفحه 47-55]
  • کیفیت ادراک شده تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی و کیفیت ادراک شده برند بر ترجیح برند در شعب بانک صادرات شهرآمل [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 17-25]
  • کیفیت خدمات مطالعه کیفیت خدمات بانک ملت پس از واگذاری به بخش خصوصی [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 53-75]
  • کیفیت زندگی کاری تحلیل عوامل بهبود کیفیت زندگی کاری سرمایه‌های انسانی در تعالی و برتری سازمان [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 164-190]
  • کیفیت محل تبیین عوامل مکانی مؤثر بر جذب کارکنان دانشگر در بخش دولتی ایران [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 15-29]
  • کیفیت منابع انسانی ویژگی های کیفیت منابع انسانی در سازمانها و دولت الکترونیک (تحقیقی نظری و کاربردی) [دوره 1، شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)، 1389، صفحه 1-27]
  • کلید واژه: اجرا تحلیل و بررسی عوامل مؤثر بر اجرای خط مشی در قوه قضائیه بر اساس مدل ناکامورا و اسمال وود [دوره 10، 1( پیاپی 33 بهار 1398)، 1398، صفحه 85-103]
  • کلید واژه:"اخلاق ترکیب گرا" طراحی مدل اخلاق باتوجه به وظایف مدیران دولتی بارویکرد سیستم خبره فازی [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 157-167]
  • کلیدواژه گان: "خودشیفتگی مدیران" تاثیر رفتار خودشیفتگی مدیران بر رفتارهای منافقانه در استانداری کرمانشاه [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 233-244]
  • کلید واژه گان: ارزشیابی کیفیت تدوین نشانگان رویکرد حل مسئله برای ارزشیابی برنامه درسی رشته مدیریت دولتی و اجرای آن در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 215-232]
  • کمک به تصمیمات طراحی مدل ساختاری تأثیر ارزش استراتژیک تجارت الکترونیک بر توسعه کارآفرینی سازمانی در یک واحد صنعتی [دوره 9، 2(پیاپی 30 تابستان 1397)، 1397، صفحه 89-101]
  • کمک های ذی نفعان کلیدی بررسی شاخص های عملکرد در شرکت های دانش بنیان براساس مدل منشور عملکرد (مورد مطالعه: شرکت های دانش بنیان استان های خراسان جنوبی، شمالی و رضوی) [دوره 9، 4( پیاپی 32 زمستان 1397، 1397، صفحه 15-34]
  • کنترل سیاسی تبیین الگوی پاسخگویی و نظارت بر نظام اداری در حکومت علوی از منظر رابطه بوروکراسی و دموکراسی [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 1-18]
  • کنترل سیاسی تبیین الگوی پاسخگویی و نظارت بر نظام اداری در حکومت علوی از منظر رابطه بوروکراسی و دموکراسی [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 1-23]
  • کنترل و نظارت تبیین الگوی پاسخگویی و نظارت بر نظام اداری در حکومت علوی از منظر رابطه بوروکراسی و دموکراسی [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 1-18]
  • کنترل و نظارت تبیین الگوی پاسخگویی و نظارت بر نظام اداری در حکومت علوی از منظر رابطه بوروکراسی و دموکراسی [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 1-23]
  • کوچکسازی تأثیر مدیریت دولتی نوین بر اعتماد سازمانی کارکنان ستادی شهرداری رشت [دوره 6، شماره 2( پیاپی 19 و 20 پاییز و زمستان 1394)، 1394، صفحه 1-14]

گ

  • گردش شغلی بهره‌وری نیروی انسانی با رویکرد چرخش شغلی با استفاده از الگوریتم فرا ابتکاری فاخته [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 23-35]
  • گونه شناسی گونه شناسی سازمانهای بخش عمومی و دولتی ایرانی منطبق بر عوامل فرایندی و ساختاری مترتب بر آنها [دوره 10، 2( پیاپی 34 تابستان 1398، 1398، صفحه 41-54]
  • گونه شناسی تجربی (تکسونومی) سازمان های دولتی و عمومی گونه شناسی سازمانهای بخش عمومی و دولتی ایرانی منطبق بر عوامل فرایندی و ساختاری مترتب بر آنها [دوره 10، 2( پیاپی 34 تابستان 1398، 1398، صفحه 41-54]

م

  • مالیات موانع قانون‌گرایی در ایران (موانع اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده) [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 59-67]
  • مالیات بر ارزش افزوده موانع قانون‌گرایی در ایران (موانع اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده) [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 59-67]
  • مالیات بر ارزش افزوده شناسایی موانع موثر در اجرای بهینه نظام مالیات بر ارزش افزوده در ایران (براساس قانون مالیات بر ارزش افزوده) [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 1-15]
  • مالکیت معنوی بررسی انگیزه‌ها و علل انجام سرقت علمی در ایران [دوره 2، شماره1 (پیاپی 1 بهار 1390)، 1390، صفحه 137-154]
  • ماموران مالیاتی شناسایی موانع موثر در اجرای بهینه نظام مالیات بر ارزش افزوده در ایران (براساس قانون مالیات بر ارزش افزوده) [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 1-15]
  • متغیرهای جمعیت‌شناختی رابطه تعهد سازمانی، درک از فضیلت سازمانی و تعلل‏ورزی در کار با توجه به نقش متغیرهای جمعیت‌شناختی [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 11-25]
  • متناسب‌سازی تبیین چالش‌های متناسب‌سازی ساختار تشکیلات دولت در اجرای برنامه‌ جامع اصلاح نظام اداری و مقایسه وضع موجود و مطلوب آن [دوره 10، 1( پیاپی 33 بهار 1398)، 1398، صفحه 1-17]
  • مجاری‌های ارتباطی فرهنگ سازمانی، ظرفیت جذب و موفقیت اجرایIT [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 74-86]
  • مجریان تحلیل و بررسی عوامل مؤثر بر اجرای خط مشی در قوه قضائیه بر اساس مدل ناکامورا و اسمال وود [دوره 10، 1( پیاپی 33 بهار 1398)، 1398، صفحه 85-103]
  • محیط کار بررسی معنویت در محیط کار و بهره‌وری نیروی سازمانی در بانک گردشگری [دوره 6، شماره 1( پیاپی 17 و 18 بهار و تابستان 1394)، 1394، صفحه 95-110]
  • مداخله شهروندی ارتقای بهره وری و دموکراسی در پارادایم خدمات دولتی نوین [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 101-127]
  • مدیران بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و رفتار سازمانی مدیران دانشگاه [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 107-118]
  • مدیریت ارتباط مدیریت دانش و مولفه های آن با ابعاد سازمان یادگیرنده در دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران [دوره 1، شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)، 1389، صفحه 157-187]
  • مدیریت ارزیابی تاثیر زیرساخت فناوری در پیاده سازی مولفه های مدیریت دانش ( مورد مطالعه: شهرداری ارومیه) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 169-183]
  • مدیریت ارتباط با مشتری بررسی تأثیر استفاده از ظرفیت‌های سازمانی برای افزایش ارزش مشتری (مطالعه موردی: مدیران و کارشناسان بازاریابی بانک سپه) [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 46-60]
  • مدیریتدانش بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 91-102]
  • مدیریت دانش ارتباط مدیریت دانش و مولفه های آن با ابعاد سازمان یادگیرنده در دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران [دوره 1، شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)، 1389، صفحه 157-187]
  • مدیریت دانش رابطه کاربرد مدیریت دانش و جو سازمانی با رضایت مشتریان در شعب منطقه شرق بانک سپه تهران از دیدگاه کارکنان [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 39-49]
  • مدیریت دانش نقش واسط فناوری اطلاعات در محتوای خط‌مشی گذاری عمومی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 77-92]
  • مدیریت دانش بررسی تأثیر استفاده از ظرفیت‌های سازمانی برای افزایش ارزش مشتری (مطالعه موردی: مدیران و کارشناسان بازاریابی بانک سپه) [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 46-60]
  • مدیریت دانش تاثیر مولفه‌های مدیریت دانش بر تقلب گزارش‌های مالی در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 61-75]
  • مدیریت دانش تاثیر مدیریت دانش بر استراتژی‌های کوچک‌سازی (مطالعه موردی: شرکت داده پردازی برق و آب پویش پارس) [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 25-36]
  • مدیریت دانش تأثیر اعتماد سازمانی بر بهبود مدیریت دانش با توجه نقش واسطه‌ای رهبری خدمتگزار (مطالعه‌ای در اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران) [دوره 7، 2(پیاپی 22 تابستان 1395)، 1395، صفحه 57-70]
  • مدیریت دانش نقش واسطه‌ای مدیریت دانش در ارتباط میان رهبری تحول‌آفرین و نوآوری سازمانی [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 15-31]
  • مدیریت دانش نقش توانمند ساز فناوری اطلاعات در استقرار مدیریت دانش (مطالعه شرکتهای مستقر در شهرکهای صنعتی استان گلستان) [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 37-50]
  • مدیریت دانش مدل سنجش تاثیر مدیریت دانش بر بهبود شاخص‌های عملکردی سازمان (مورد مطالعه: تامین کنندگان شرکت صنعتی نیرومحرکه) [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 61-78]
  • مدیریت دانش اثر میانجی‌گری یادگیری سازمانی در رابطه بین مدیریت دانش با توانمند‌سازی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان مرکزی) [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 13-24]
  • مدیریت دانش ارزیابی تاثیر زیرساخت فناوری در پیاده سازی مولفه های مدیریت دانش ( مورد مطالعه: شهرداری ارومیه) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 169-183]
  • مدیریت دانش طراحی الگوی سناریونویسی مدیریت دانش اثربخش با رویکرد فناوری اطلاعات درسازمان نظامی(مطالعه موردی : سپاه عاشورا) [دوره 10، 1( پیاپی 33 بهار 1398)، 1398، صفحه 53-66]
  • مدیریت دانش. اکتساب دانش. روش شبکه خزانه. مدیریت کیفیت زنجیره تأمین اکتساب دانش ضمنی در مدیریت دانش با استفاده از روش شبکه خزانه (موردمطالعه: واکاوی و تبیین عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت کیفیت زنجیره تأمین از نگاه خبرگان صنعت روی) [دوره 8، 4( پیاپی 28 زمستان1396)، 1396، صفحه 1-11]
  • مدیریت دانش سازمانی تحلیل اثر مهارتهای کوانتومی بر رهبری کوانتومی با نقش میانجی مدیریت دانش سازمانی در شرکت مگاموتور [دوره 10، 2( پیاپی 34 تابستان 1398، 1398، صفحه 31-40]
  • مدیریت دانش نوناکا رابطه مؤلفه‌های خلاقیت با استقرار مدیریت دانش (مورد مطالعه: کارکنان سازمان تامین اجتماعی) [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 85-92]
  • مدیریت دولتی مدیر دولتی کیست؟ در کجا تربیت می شود؟ [دوره 1، شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)، 1389، صفحه 51-64]
  • مدیریت دولتی روندها و روش‌شناسی‌های پژوهشی در مطالعات مدیریت دولتی: تحلیل محتوای نشریات برتر در یک دوره‌ی پنج‌ساله (2014-2010) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 99-116]
  • مدیریت دولتی نوین ارتقای بهره وری و دموکراسی در پارادایم خدمات دولتی نوین [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 101-127]
  • مدیریت زنجیره تامین تاثیر خط‌مشی‌گذاری مدیریت کلان بر عملکرد شرکت های بزرگ صنعت فولاد [دوره 9، 4( پیاپی 32 زمستان 1397، 1397، صفحه 51-72]
  • مدیریت شهری موانع و چالش‌های پیاده‌سازی شهرداری الکترونیک (موردمطالعه: شهرداری آبیک قزوین) [دوره 9، 2(پیاپی 30 تابستان 1397)، 1397، صفحه 103-112]
  • مدیریت عملکرد استراتژی مدیریت استعداد و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه مازندران) [دوره 10، 2( پیاپی 34 تابستان 1398، 1398، صفحه 55-70]
  • مدیریتگرایی تأثیر مدیریت دولتی نوین بر اعتماد سازمانی کارکنان ستادی شهرداری رشت [دوره 6، شماره 2( پیاپی 19 و 20 پاییز و زمستان 1394)، 1394، صفحه 1-14]
  • مدیریت مسیر شغلی طراحی مدل مدیریت مسیر ارتقاء شغلی کارمندان بانک ملی ایران [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 263-281]
  • مدیریت معنا کاربرد شیوه های مدیریت معنا در ارتباطات و رهبری امام علی (ع)در نهج البلاغه [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 265-278]
  • مدیریت منابع انسانی تدوین الگوی شناور توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس عامل فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 17-27]
  • مدیریت منابع انسانی شناسایی موانع استقرار مدیریت منابع ‌انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته) [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 83-100]
  • مدیریت منابع انسانی الکترونیک. سازمان‌های دولتی شناسایی موانع استقرار مدیریت منابع ‌انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته) [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 83-100]
  • مدیریت منابع انسانی دانش‌محور تأثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی دانش‌محور بر عملکرد نوآوری و سرمایه فکری (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی - منطقه گلستان) [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 95-112]
  • مدل مدل مطلوب اجرا و ارزیابی در سیاست‌گذاری امنیت داخلی جمهوری اسلامی ایران [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 101-118]
  • مدل بلوغ قابلیت کارکنان بررسی تاثیر آرزوهای شغلی بر فرسودگی شغلی کارکنان با نقش تعدیلگری قابلیت فردی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل آموزش وپرورش استان خراسان شمالی) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 27-36]
  • مدل تعالی تجاری سنجش کیفیت عملکرد اداره کل پست استان خراسان رضوی درمسیربهبود و تعالی (بارویکرد مدل خود ارزیابیCAF 2006) [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 1-36]
  • مدل خود ارزیابی کاف سنجش کیفیت عملکرد اداره کل پست استان خراسان رضوی درمسیربهبود و تعالی (بارویکرد مدل خود ارزیابیCAF 2006) [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 1-36]
  • مدل سازی ریاضی گردش شغلی بهره‌وری نیروی انسانی با رویکرد چرخش شغلی با استفاده از الگوریتم فرا ابتکاری فاخته [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 23-35]
  • مدل سازمان جانشین پرور تعیین عوامل سازنده و ارائه مدل سازمان جانشین پرور (مورد مطالعه : سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران) [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 67-75]
  • مدل سازی معادلات ساختاری طراحی الگوی تدوین خط مشی اصلاح و بهبود نظام اداری (مطالعه موردی: شرکت ملی گاز ایران) [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 39-53]
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری مدل سنجش تاثیر مدیریت دانش بر بهبود شاخص‌های عملکردی سازمان (مورد مطالعه: تامین کنندگان شرکت صنعتی نیرومحرکه) [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 61-78]
  • مدل سروکوال مطالعه کیفیت خدمات بانک ملت پس از واگذاری به بخش خصوصی [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 53-75]
  • مدل معادلات ساختاری ارائه الگوی سرمایه اجتماعی سازمانی اثربخش (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان خراسان رضوی) [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 17-34]
  • مدل معادلات ساختاری بررسی تأثیر استفاده از ظرفیت‌های سازمانی برای افزایش ارزش مشتری (مطالعه موردی: مدیران و کارشناسان بازاریابی بانک سپه) [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 46-60]
  • مدل منشور عملکرد بررسی شاخص های عملکرد در شرکت های دانش بنیان براساس مدل منشور عملکرد (مورد مطالعه: شرکت های دانش بنیان استان های خراسان جنوبی، شمالی و رضوی) [دوره 9، 4( پیاپی 32 زمستان 1397، 1397، صفحه 15-34]
  • مدل‌های سرمایه اجتماعی ارائه الگوی سرمایه اجتماعی سازمانی اثربخش (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان خراسان رضوی) [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 17-34]
  • مراوده‌ای تاثیر رهبری اخلاقی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان با توجه به نقش میانجی عدالت ادراک شده کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان) [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 27-42]
  • مربیگری تعاملی شناسایی شاخص های اجتماعی-فرهنگی مربیگری تعاملی در وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 249-261]
  • میزان استقرار مدیریت مشارکتی ارزیابی آمادگی مدارس برای استقرار مدیریت مشارکتی (مورد مطالعه: مدارس راهنمایی شهر همدان) [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 33-43]
  • مزیت رقابتی تأثیر استراتژی نوآوری بر عملکرد براساس کارت امتیازی متوازن (مورد مطالعه شرکت توزیع برق اصفهان) [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 37-50]
  • مسائل عمومی وضعیت مسئله یابی رسمی و میزان اجرای خط مشی های عمومی (مورد مطالعه: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 51-63]
  • مسیر شغلی طراحی مدل مدیریت مسیر ارتقاء شغلی کارمندان بانک ملی ایران [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 263-281]
  • مسیر شغلی" طراحی مدل مدیریت مسیر ارتقاء شغلی کارمندان بانک ملی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
  • مسئله‌یابی وضعیت مسئله یابی رسمی و میزان اجرای خط مشی های عمومی (مورد مطالعه: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 51-63]
  • مسئولیت تحلیل تاثیر مولفه‌های مسئولیت اجتماعی بر کیفیت ارائه خدمات عمومی (مطالعه موردی شهرداری شهر اشتهارد) [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 1-18]
  • مسئولیت نقش مسئولیت اجتماعی سازمان در خط‌مشی ارتقای سلامت اداری در بخش دولتی [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 33-52]
  • مسئولیت اجتماعی تحلیل تاثیر مولفه‌های مسئولیت اجتماعی بر کیفیت ارائه خدمات عمومی (مطالعه موردی شهرداری شهر اشتهارد) [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 1-18]
  • مسئولیت اجتماعی ارائه مدلی فازی برای ارزیابی میزان مسئولیت اجتماعی سازمان [دوره 6، شماره 1( پیاپی 17 و 18 بهار و تابستان 1394)، 1394، صفحه 79-93]
  • مسئولیت اجتماعی نقش مسئولیت اجتماعی سازمان در خط‌مشی ارتقای سلامت اداری در بخش دولتی [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 33-52]
  • مسئولیت پذیری بررسی رابطه انگیزه توفیق طلبی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت مخابرات شهرستان شوشتر) [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 37-63]
  • مسئولیت‌پذیری اجتماعی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی و کیفیت ادراک شده برند بر ترجیح برند در شعب بانک صادرات شهرآمل [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 17-25]
  • مشارکت ایمنی شناسایی عوامل اثرگذار بر عملکرد ایمنی شغلی در صنایع کوچک و متوسط استان قزوین (مطالعه موردی: صنعت نساجی) [دوره 6، شماره 1( پیاپی 17 و 18 بهار و تابستان 1394)، 1394، صفحه 47-77]
  • مشارکت دموکراتیک ارتقای بهره وری و دموکراسی در پارادایم خدمات دولتی نوین [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 101-127]
  • مشارکت رسمی و غیر رسمی مشارکت شهروندان درخط‌مشی گذاری عمومی [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 143-163]
  • مشارکت سیاسی نقش مشارکت سیاسی و نظام دموکراتیک در شکل دهی فرهنگ سیاسی (مورد مطالعه: شهروندان کرد در منطقه کردستان عراق) [دوره 9، 2(پیاپی 30 تابستان 1397)، 1397، صفحه 1-19]
  • مشارکت عمومی مشارکت شهروندان درخط‌مشی گذاری عمومی [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 143-163]
  • مشارکت کارکنان شناسایی و اولویت‌بندی مؤلفه‌های مشارکت کارکنان در اجرای خط مشی های عمومی در حوزه شهرداری های کل کشور [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 1-17]
  • مشارکت محور بررسی مولفه‌های تاثیرگذار بر خط‌مشی‌های دولت الکترونیک مشارکت‌محور [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 17-31]
  • مشارکت و سازمان‌های غیردولتی (NGOs) مقایسه عملکرد شورای اسلامی شهرستان‌های بروجرد و دورود [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 33-51]
  • مشروعیت طراحی الگوی مشروعیت سازمانی در جهت ایجاد تصویر ذهنی مطلوب برای اجرای موفق استراتژی‌های سازمانی [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 54-71]
  • مطالعات تطبیقی نظام پاسخگویی در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 15-27]
  • معدن و تجارت رابطه هوش اخلاقی با رفتار شهروند سازمانی در کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان سمنان [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 185-201]
  • معنویت بررسی معنویت در محیط کار و بهره‌وری نیروی سازمانی در بانک گردشگری [دوره 6، شماره 1( پیاپی 17 و 18 بهار و تابستان 1394)، 1394، صفحه 95-110]
  • معنویت تأثیر معنویت بر رضایت شغلی نیروی انسانی ادارات دولتی جنوب استان آذربایجان غربی [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 73-86]
  • معنویت در محیط کار ارائه الگوی جهت سنجش تعاملات علّی میان عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی در آموزش عالی (مطالعهای در دانشگاه مازندران با استفاده از تکنیک دیمتل) [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 61-77]
  • معنویت در محیط کار تبیین نقش معنویت در محیط کار بر توسعة فرهنگ کارآفرینی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی نوع‌دوستی و ادب اجتماعی [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 245-264]
  • معنویت سازمانی تهیه ابزاری استاندارد جهت سنجش معنویت در نظام اداری ایران [دوره 2، شماره1 (پیاپی 1 بهار 1390)، 1390، صفحه 1-27]
  • معنویت سازمانی بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و جلوگیری از شایعه در سازمان(مورد مطالعه کارکنان ادارات تربیت بدنی استان تهران) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 71-83]
  • معنویت محیط کار تأثیر معنویت بر رضایت شغلی نیروی انسانی ادارات دولتی جنوب استان آذربایجان غربی [دوره 7، شماره1 ( پیاپی 21 بهار 1395)، 1395، صفحه 73-86]
  • مقیاس مناسب تولید تاثیر خط‌مشی‌گذاری مدیریت کلان بر عملکرد شرکت های بزرگ صنعت فولاد [دوره 9، 4( پیاپی 32 زمستان 1397، 1397، صفحه 51-72]
  • مکانیزم های چندسطحی یادگیری سازمانی کشف واحصاء مکانیزم های چندسطحی یادگیری سازمانی موثر برخط مشی گذاری در سازمان های کوچک و متوسط استان تهران [دوره 9، 2(پیاپی 30 تابستان 1397)، 1397، صفحه 61-78]
  • ملاحظاتفردی بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 91-102]
  • ممیزی" فراترکیب الگوها و چارچوب های ارزیابی و ممیزی پژوهش‌های دانشگاهی: رهیافت مفهومی [دوره 10، 1( پیاپی 33 بهار 1398)، 1398، صفحه 105-119]
  • منابع انسانی بررسی تأثیر اجرای طرح برون‌سپاری بر عملکرد کارکنان در شرکت ملی گاز ایران [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 17-28]
  • منابع انسانی عوامل مؤثر بر ارتقای بهره‌وری منابع انسانی (مورد مطالعه در سازمان تأمین اجتماعی استان تهران) [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 1-16]
  • منابع انسانی شناخت وضعیت موجود منابع انسانی با تأکید بر الزامات توانمندسازی روانشناختی و شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی روانشناختی (مطالعه موردی:کارکنان شرکت برق منطقه‌ای خراسان) [دوره 6، شماره 1( پیاپی 17 و 18 بهار و تابستان 1394)، 1394، صفحه 17-31]
  • منش شهری نقش رفتارشهروندی سازمانی در ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 31-44]
  • منطق فازی ارائه مدلی فازی برای ارزیابی میزان مسئولیت اجتماعی سازمان [دوره 6، شماره 1( پیاپی 17 و 18 بهار و تابستان 1394)، 1394، صفحه 79-93]
  • منطق فازی طراحی سیستم پشتیبان تصمیم‌گیری فازی جهت ارزیابی عملکرد مدیران IT (مورد مطالعه: شرکت همراه اول) [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 53-63]
  • منطقه کردستان عراق نقش مشارکت سیاسی و نظام دموکراتیک در شکل دهی فرهنگ سیاسی (مورد مطالعه: شهروندان کرد در منطقه کردستان عراق) [دوره 9، 2(پیاپی 30 تابستان 1397)، 1397، صفحه 1-19]
  • منفعت اقتصادی سرمایه اجتماعی در افق چشم انداز بیست ساله [دوره 1، شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)، 1389، صفحه 65-93]
  • منفعت عمومی سرمایه اجتماعی در افق چشم انداز بیست ساله [دوره 1، شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)، 1389، صفحه 65-93]
  • مهارت) رابطه تناسب شغل و شاغل (رشته تحصیلی) و میزان بهره‌وری کارکنان در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب (معاونت فنی) اهواز [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 43-53]
  • مهارت فردی تاثیر یادگیری سازمانی بر نیاز به کسب موفقیت با میانجی گری خودباوری و مهارت فردی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان خراسان جنوبی) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 85-99]
  • مهارت های کوانتومی تحلیل اثر مهارتهای کوانتومی بر رهبری کوانتومی با نقش میانجی مدیریت دانش سازمانی در شرکت مگاموتور [دوره 10، 2( پیاپی 34 تابستان 1398، 1398، صفحه 31-40]
  • مهندسی ارزش رویکرد تلفیقی مهندسـی ارزش و اصول نـاب در خـلق ارزش [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 25-59]
  • مهندسی ارزش ناب رویکرد تلفیقی مهندسـی ارزش و اصول نـاب در خـلق ارزش [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 25-59]
  • موانع شناسایی و اولویت بندی موانع اجرای خط مشی های عمومی در سازمان های دولتی با استفاده از مدل های تصمیم گیری چند معیاره [دوره 8، 4( پیاپی 28 زمستان1396)، 1396، صفحه 27-43]
  • موانع اجرای قانون موانع قانون‌گرایی در ایران (موانع اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده) [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 59-67]
  • موانع استقرار سیستم موانع استقرار سیستم بانکداری جامع (Core Banking) [دوره 6، شماره 1( پیاپی 17 و 18 بهار و تابستان 1394)، 1394، صفحه 33-46]
  • موانع حسابرسی کامپیوتری شناسایی موانع حسابرسی‌‌‌کامپیوتری در سازمانهای دولتی ایران (مورد مطالعه: سازمان حسابرسی) [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 31-44]
  • موانع سازمانی آسیب‌شناسی کار تیمی در تعاونی‌های کشاورزی شهرستان همدان [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 45-58]
  • موانع سازمانی شناسایی موانع سکوت سازمانی نسبت به خط‌مشی پرداخت هزینه‌های دارویی درمانی در سازمان تأمین اجتماعی استان البرز [دوره 8، 4( پیاپی 28 زمستان1396)، 1396، صفحه 95-105]
  • موانع فردی آسیب‌شناسی کار تیمی در تعاونی‌های کشاورزی شهرستان همدان [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 45-58]
  • موانع فردی شناسایی موانع سکوت سازمانی نسبت به خط‌مشی پرداخت هزینه‌های دارویی درمانی در سازمان تأمین اجتماعی استان البرز [دوره 8، 4( پیاپی 28 زمستان1396)، 1396، صفحه 95-105]
  • موانع فرهنگی اجتماعی شناسایی موانع سکوت سازمانی نسبت به خط‌مشی پرداخت هزینه‌های دارویی درمانی در سازمان تأمین اجتماعی استان البرز [دوره 8، 4( پیاپی 28 زمستان1396)، 1396، صفحه 95-105]
  • موانع کاری آسیب‌شناسی کار تیمی در تعاونی‌های کشاورزی شهرستان همدان [دوره 8، 1 (پیاپی 25 بهار 1396)، 1396، صفحه 45-58]
  • مولفه‌های تأثیرگذار بررسی مولفه‌های تاثیرگذار بر خط‌مشی‌های دولت الکترونیک مشارکت‌محور [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 17-31]

ن

  • نااطمینانی صادرات تاثیر نااطمینانی صادرات بر رشد اقتصادی کشورهای عضو اوپک [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 25-36]
  • نارسایی شناسایی و اولویت‌بندی نارسایی‌های نظام آموزش کارکنان سازمان مالیاتی شهر تهران [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 37-50]
  • نیازسنجی شناسایی و اولویت‌بندی نارسایی‌های نظام آموزش کارکنان سازمان مالیاتی شهر تهران [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 37-50]
  • نیت رفتاری نسبت به استفاده بررسی رابطه بین اعتماد و پذیرش بانکداری الکترونیک از سوی مشتریان شعب بانک سپه استان گلستان [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 111-137]
  • نحوه مدیریت پروژه موانع اجرای طرحهای عمرانی دادگستری تهران [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 81-88]
  • نیروی انسانی بررسی طرح تعدیل نیروی انسانی در وزارت امور اقتصادی و دارایی و تأثیر آن بر بهره‌وری نیروی انسانی [دوره 2، شماره1 (پیاپی 1 بهار 1390)، 1390، صفحه 29-52]
  • نشانگر تدوین نشانگان رویکرد حل مسئله برای ارزشیابی برنامه درسی رشته مدیریت دولتی و اجرای آن در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 215-232]
  • نظارت نظام پاسخگویی در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 15-27]
  • نظارت بر عملکرد تعیین متغیرهای طراحی مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت [دوره 7، 4( پیاپی 24 زمستان 1395)، 1395، صفحه 1-17]
  • نظارت همگانی تبیین الگوی پاسخگویی و نظارت بر نظام اداری در حکومت علوی از منظر رابطه بوروکراسی و دموکراسی [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 1-18]
  • نظارت همگانی تبیین الگوی پاسخگویی و نظارت بر نظام اداری در حکومت علوی از منظر رابطه بوروکراسی و دموکراسی [دوره 1، شماره3 (پیاپی 3 زمستان 1389)، 1389، صفحه 1-23]
  • نظام اداری ایران تهیه ابزاری استاندارد جهت سنجش معنویت در نظام اداری ایران [دوره 2، شماره1 (پیاپی 1 بهار 1390)، 1390، صفحه 1-27]
  • نظام آموزش شناسایی و اولویت‌بندی نارسایی‌های نظام آموزش کارکنان سازمان مالیاتی شهر تهران [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 37-50]
  • نظام آموزشی مدیر دولتی کیست؟ در کجا تربیت می شود؟ [دوره 1، شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)، 1389، صفحه 51-64]
  • نظام آموزش عالی تاثیر ابعاد سیاست‌های کلی نظام اداری در حوزه منابع انسانی بر نگهداشت کارکنان دانش‌محور در بدنه نظام آموزش عالی، ایران [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 23-30]
  • نظام آموزش و پرورش ارزیابی آمادگی مدارس برای استقرار مدیریت مشارکتی (مورد مطالعه: مدارس راهنمایی شهر همدان) [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 33-43]
  • نظام مالیاتی آسیب‌شناسی تدوین و اجرای لایحه تحول نظام مالیاتی از منظر خط‌مشی‌گذاری (موردمطالعه: سازمان امور مالیاتی) [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 1-15]
  • نظریه بازی ها بررسی دیپلماسی هسته‌ای بین ایران و آمریکا براساس نظریه بازی‌ها [دوره 5، شماره 2(پیاپی 15 و 16 پاییز و زمستان 1393، 1393، صفحه 67-81]
  • نظریه‌ برخاسته از داده‌ها طراحی مدل مدیریت مسیر ارتقاء شغلی کارمندان بانک ملی ایران [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 263-281]
  • نظریه‌ برخاسته از داده‌ها" طراحی مدل مدیریت مسیر ارتقاء شغلی کارمندان بانک ملی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
  • نظریه داده بنیاد طراحی الگوی تدوین خط مشی اصلاح و بهبود نظام اداری (مطالعه موردی: شرکت ملی گاز ایران) [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 39-53]
  • نفوذآرمانی بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 91-102]
  • نقش برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی نقش برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 151-185]
  • نگرانی‌ثبات بررسی و تبیین رهبری اخلاقی و ابعاد آن (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه تهران) [دوره 7، 2(پیاپی 22 تابستان 1395)، 1395، صفحه 17-34]
  • نگرش نسبت به استفاده بررسی رابطه بین اعتماد و پذیرش بانکداری الکترونیک از سوی مشتریان شعب بانک سپه استان گلستان [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 111-137]
  • نمایه فرهنگ سازمانی کاربرد روش آمیخته (کمی و کیفی) در آسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی یک موسسه تحقیقاتی [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 65-82]
  • نمایه فرهنگ سازمانی کاربرد روش آمیخته (کمی و کیفی) درآسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی یک موسسه تحقیقاتی [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 29-46]
  • نهادهای بخش عمومی اثربخشی حسابرسی مستقل در بخش عمومی به‌عنوان حلقه‌ی انتهایی پاسخگویی [دوره 10، 1( پیاپی 33 بهار 1398)، 1398، صفحه 37-52]
  • نوآوری اولویت‌بندی نقش‌های رهبر در فازهای مختلف فرآیند نوآوری [دوره 2، شماره 3(پیاپی 3 پاییز 1390)، 1390، صفحه 69-83]
  • نوآوری نقش واسط فناوری اطلاعات در محتوای خط‌مشی گذاری عمومی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 77-92]
  • نوآوری تاثیر قابلیت‌های بازاریابی، نوآوری و گرایش کارآفرینانه از طریق متغیر شبکه اجتماعی برعملکرد (مطالعه موردی بانک قوامین) [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 45-60]
  • نوآوری سازمانی نقش واسطه‌ای مدیریت دانش در ارتباط میان رهبری تحول‌آفرین و نوآوری سازمانی [دوره 7، 3( پیاپی 23 پاییز 1395)، 1395، صفحه 15-31]
  • نوع دوستی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و رضایت دانشجویان (مورد مطالعه منطقه 13 دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 65-80]
  • نوع دوستی نقش رفتارشهروندی سازمانی در ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 31-44]
  • نوع‌دوستی تبیین نقش معنویت در محیط کار بر توسعة فرهنگ کارآفرینی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی نوع‌دوستی و ادب اجتماعی [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 245-264]

و

  • واحد تهران پزشکی تحلیل کانونیکالی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 9، 3(پیاپی31 پاییز 1397)، 1397، صفحه 55-66]
  • واحد علوم و تحقیقات تعیین سطح هوش سازمانی کتابداران کتابخانه مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات [دوره 2، شماره1 (پیاپی 1 بهار 1390)، 1390، صفحه 99-119]
  • واحد علوم و تحقیقات تعیین سطح هوش سازمانی کارکنان و رابطه آن با میزان بهره وری آنان (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 37-52]
  • ورزش تأثیر عوامل سازمانی و عوامل شخصی بر گرایش به ترک خدمت پیش کسوتان ورزشی (مطالعه موردی: هیأت شنای استان تهران بخش بانوان) [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 63-72]
  • وزارت امور اقتصادی و دارایی بررسی طرح تعدیل نیروی انسانی در وزارت امور اقتصادی و دارایی و تأثیر آن بر بهره‌وری نیروی انسانی [دوره 2، شماره1 (پیاپی 1 بهار 1390)، 1390، صفحه 29-52]
  • وزارت تعاون وضعیت مسئله یابی رسمی و میزان اجرای خط مشی های عمومی (مورد مطالعه: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 51-63]
  • وزارت صنعت-معدن و تجارت ج.ا.ا نقش مسئولیت اجتماعی سازمان در خط‌مشی ارتقای سلامت اداری در بخش دولتی [دوره 9، 1( پیاپی 29 بهار1397)، 1397، صفحه 33-52]
  • وزارت صنعت-معدن و تجارت ج.ا.ا تحلیل تأثیر پاسخگویی عمومی بر خط‌مشی ارتقای سلامت اداری و شفافیت سازمانی در بخش دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت جمهوری اسلامی ایران) [دوره 9، 2(پیاپی 30 تابستان 1397)، 1397، صفحه 23-41]
  • وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی شناسایی و اولویتبندی مولفه‌های ‌کار آفرینی سازمانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی با رویکرد تحلیل سلسله مراتبی (مورد مطالعه:ساختمان ستادی شهر تهران) [دوره 6، شماره 2( پیاپی 19 و 20 پاییز و زمستان 1394)، 1394، صفحه 15-33]
  • ویژگی‌های شخصیتی رابطه میان ویژگی‌های شخصیتی با فرسودگی شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان (مورد مطالعه: بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 205-220]
  • ویژگی‌های شخصیتی مدیر تحلیل وضعیت ویژگی‌های شخصیتی مدیر از دیدگاه اسلام در سازمان‌های دولتی به تفکیک وظایف حاکمیتی [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 1-14]
  • وضوح شغل ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از شاخص های کیفی (مطالعه ای در ستاد سازمان ثبت احوال کشور) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 47-64]
  • وظیفه شناسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و رضایت دانشجویان (مورد مطالعه منطقه 13 دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 3، شماره 1(پیاپی 5و6 بهار و تابستان 1391)، 1391، صفحه 65-80]

ه

  • هدایت‌اخلاقی بررسی و تبیین رهبری اخلاقی و ابعاد آن (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه تهران) [دوره 7، 2(پیاپی 22 تابستان 1395)، 1395، صفحه 17-34]
  • هدفمداری بررسی رابطه انگیزه توفیق طلبی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت مخابرات شهرستان شوشتر) [دوره 1، شماره2 (پیاپی2 پاییز 1389)، 1389، صفحه 37-63]
  • هدفمندی یارانه مکانیسم تأثیرگذاری رسانه ها بر فرآیند دستورکارسازی در جریان خط مشی گذاری عمومی [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 39-55]
  • هزینه‌های دارویی درمانی شناسایی موانع سکوت سازمانی نسبت به خط‌مشی پرداخت هزینه‌های دارویی درمانی در سازمان تأمین اجتماعی استان البرز [دوره 8، 4( پیاپی 28 زمستان1396)، 1396، صفحه 95-105]
  • همسویی راهبردی تدوین الگوی شناور توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس عامل فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران [دوره 8، 2( پیاپی 26 تابستان 1396، 1396، صفحه 17-27]
  • هویت طراحی الگوی مشروعیت سازمانی در جهت ایجاد تصویر ذهنی مطلوب برای اجرای موفق استراتژی‌های سازمانی [دوره 2، شماره 4(پیاپی4زمستان1390)، 1390، صفحه 54-71]
  • هویت سازمانی رابطه فرهنگ سازمانی با تصویر سازمانی و هویت سازمانی (مطالعه موردی حوزه ستادی سازمان سما) [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 29-37]
  • هویت سازمانی تحلیل اثرات میان مسیر شغلی و هویت سازمان بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت‌های همکاران سیستم) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 1-13]
  • هوش اخلاقی رابطه هوش اخلاقی با رفتار شهروند سازمانی در کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان سمنان [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 185-201]
  • هوشیاری نقش رفتارشهروندی سازمانی در ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر [دوره 5، شماره 1( پیاپی 13و 14 بهار و تابستان1393)، 1393، صفحه 31-44]
  • هوش سازمانی تعیین سطح هوش سازمانی کارکنان و رابطه آن با میزان بهره وری آنان (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی9و10 بهار و تابستان 1392)، 1392، صفحه 37-52]
  • هوش‌سازمانی تعیین سطح هوش سازمانی کتابداران کتابخانه مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات [دوره 2، شماره1 (پیاپی 1 بهار 1390)، 1390، صفحه 99-119]
  • هوش سازمانی از دیدگاه کارل آلبرخت شناسایی تاثیر سرمایه فکری بر ابعاد هوش سازمانی (از دیدگاه کارل آلبرخت) در واحد مالی شرکت ارتباطات سیار [دوره 6، شماره 2( پیاپی 19 و 20 پاییز و زمستان 1394)، 1394، صفحه 47-62]
  • هوش عاطفی بررسی رابطه میان هوش عاطفی و تناسب ارزشی فرد- سازمان (مورد مطالعه: کارکنان صدا و سیمای مرکز لرستان) [دوره 2، شماره 2(پیاپی2 تابستان 1390)، 1390، صفحه 108-117]
  • هوش معنوی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد سازمانی با میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی(مورد مطالعه :کارکنان شرکت شیر پگاه استان اصفهان) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 83-97]
  • هوش هیجانی ارزیابی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان معاونت برون مرزی سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره1 (پیاپی 1 بهار 1390)، 1390، صفحه 121-136]
  • هوش هیجانی مطالعه‌ی رابطه‌ی هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی(مورد مطالعه سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی شهرستان کرمانشاه) [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 283-293]

ی

  • یادگیری رابطه فرهنگ سازمانی و بهبود نگهداری و تعمیرات بهره‌ور فراگیر در شهرک صنعتی آمل [دوره 3، شماره 2(پیاپی 7و8 پاییز و زمستان 1391)، 1391، صفحه 19-28]
  • یادگیری شناسایی شاخص های اجتماعی-فرهنگی مربیگری تعاملی در وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، ویژه نامه 1396، 1396، صفحه 249-261]
  • یادگیری سازمانی تأثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی و خلاقیت دبیران [دوره 4، 2( پیاپی 11و 12 پاییز و زمستان 1392)، 1392، صفحه 57-70]
  • یادگیری سازمانی اثر میانجی‌گری یادگیری سازمانی در رابطه بین مدیریت دانش با توانمند‌سازی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان مرکزی) [دوره 8، 3(پیاپی 27 پاییز1396، 1396، صفحه 13-24]
  • یادگیری سازمانی تاثیر یادگیری سازمانی بر نیاز به کسب موفقیت با میانجی گری خودباوری و مهارت فردی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان خراسان جنوبی) [دوره 7، ویژه نامه 1395، 1395، صفحه 85-99]
  • یادگیری سازمانی کشف واحصاء مکانیزم های چندسطحی یادگیری سازمانی موثر برخط مشی گذاری در سازمان های کوچک و متوسط استان تهران [دوره 9، 2(پیاپی 30 تابستان 1397)، 1397، صفحه 61-78]