• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter Telegram
خظ‌مشی‌گذاری عمومی در مدیریت
مقالات آماده انتشار
شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 8 (1396)
شماره 4( پیاپی 28 زمستان1396)
شماره 3(پیاپی 27 پاییز1396
شماره 2( پیاپی 26 تابستان 1396
شماره 1 (پیاپی 25 بهار 1396)
دوره دوره 7 (1395)
دوره دوره 6 (1394)
دوره دوره 5 (1393)
دوره دوره 4 (1392)
دوره دوره 3 (1391)
دوره دوره 2 (1390)
دوره دوره 1 (1389)
زارع, امین, ابراهیمی, مسیح, سنجقی, محمد ابراهیم, رمضان, مجید. (1396). کاربرد روش آمیخته (کمی و کیفی) درآسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی یک موسسه تحقیقاتی. خظ‌مشی‌گذاری عمومی در مدیریت, 8(4( پیاپی 28 زمستان1396)), 53-70.
امین زارع; مسیح ابراهیمی; محمد ابراهیم سنجقی; مجید رمضان. "کاربرد روش آمیخته (کمی و کیفی) درآسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی یک موسسه تحقیقاتی". خظ‌مشی‌گذاری عمومی در مدیریت, 8, 4( پیاپی 28 زمستان1396), 1396, 53-70.
زارع, امین, ابراهیمی, مسیح, سنجقی, محمد ابراهیم, رمضان, مجید. (1396). 'کاربرد روش آمیخته (کمی و کیفی) درآسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی یک موسسه تحقیقاتی', خظ‌مشی‌گذاری عمومی در مدیریت, 8(4( پیاپی 28 زمستان1396)), pp. 53-70.
زارع, امین, ابراهیمی, مسیح, سنجقی, محمد ابراهیم, رمضان, مجید. کاربرد روش آمیخته (کمی و کیفی) درآسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی یک موسسه تحقیقاتی. خظ‌مشی‌گذاری عمومی در مدیریت, 1396; 8(4( پیاپی 28 زمستان1396)): 53-70.

کاربرد روش آمیخته (کمی و کیفی) درآسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی یک موسسه تحقیقاتی

مقاله 5، دوره 8، 4( پیاپی 28 زمستان1396)، زمستان 1396، صفحه 53-70  XML اصل مقاله (625 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
امین زارع 1؛ مسیح ابراهیمی2؛ محمد ابراهیم سنجقی3؛ مجید رمضان2
1دانشجوی دکترای مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
2استادیار مجتمع مدیریت و فناوری‌های نرم، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
3استاد مجتمع مدیریت و فناوری‌های نرم، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
تاریخ دریافت: 12 فروردین 1396،  تاریخ بازنگری: 15 مهر 1396،  تاریخ پذیرش: 13 آذر 1396 
چکیده
زمینه و هدف: در محیط به سرعت در حال تغییر امروز، شناخت و ارزیابی فرهنگ سازمانی، به عنوان بستر مناسب ایجاد تغییرات سازمانی، نقشی کلیدی در اجرای موفقت­آمیز برنامه­های بهبود سازمانی، ایفا می­کند. هدف پژوهش، ارئه یک رویکرد کمی-کیفی جهت آسیب­شناسی فرهنگ سازمانی بود.
روش­شناسی: روش پژوهش، آمیخته (کمی و کیفی) و جامعه آماری پژوهش شامل دو جامعه آماری از کارکنان و خبرگان یک موسسه تحقیقاتی فعال در حوزه دفاعی بود. حجم جامعه آماری کارکنان، 175 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه 120 نفر تعیین و در نهایت بر اساس داده­های مربوط به 111 پرسشنامه عودت داده شده، تحلیل­ها انجام گرفت. روش نمونه­گیری نیز تصادفی ساده بود. حجم نمونه آماری خبرگان سازمانی، 12 نفر بود که به روش نمونه­گیری هدفمند قضاوتی و گلوله برفی انتخاب شدند. به منظور تعیین شکاف بین وضعیت موجود و مطلوب فرهنگ سازمانی، از ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی(OCAI) (بخش کمی) که روایی و پایایی آن توسط محققان مختلفی که در مطالعات خود از آن استفاده کرده­اند، تایید شده است، استفاده شد و از طریق محاسبه میانگین و واریانس، وضعیت موجود و مطلوب و شکاف بین آنها بررسی شد. به منظور تعیین علل شکاف­ها نیز از  مصاحبه و تحلیل تم و نرم افزار SQR NVivo10استفاده شد (بخش کیفی).
یافته­ها و نتیجه­گیری: نتایج نشان داد که بیشترین شکاف مربوط به دو ربع قبیله­ای و سلسله­مراتبی بود. از طریق مصاحبه و تحلیل تم، علل وجود شکاف­ها و راهکارهای رفع این شکاف­ها ارائه گردید. پیشنهاد می­شود به منظور بهبود برنامه­ریزی جهت ایجاد تغییرات مناسب در فرهنگ سازمانی، ابتدا با استفاده از روش کمی و ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی، شکاف فرهنگی مشخص و سپس به منظور شناسایی علل این شکاف­های فرهنگی و یافتن راهکارهای مناسب، از روش­های کیفی همچون مصاحبه و تحلیل تم استفاده شود.
کلیدواژه‌ها
فرهنگ سازمانی؛ نمایه فرهنگ سازمانی؛ تحلیل تم؛ روش آمیخته
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 42
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 29
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Journal Management System. Designed by sinaweb.